做了八年开除工人厂里怎么赔偿

工厂开除工人赔偿分情况：
违法解除：按经济补偿标准两倍赔。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。工作八年，赔十六个月工资。

合法解除：员工严重违规，不用赔；员工不胜任工作，给八个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
工厂开除工人的赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除因情形不同或无需赔偿或支付经济补偿。
法律解析：
工厂开除工人的赔偿有不同情形。若工厂违法解除劳动合同，按规定要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作八年经济补偿为八个月工资，赔偿金就是十六个月工资。若工厂合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，工厂无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形，工厂需支付八个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不同情况的赔偿差异较大。如果对工厂开除赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工厂开除工人赔偿分违法与合法两种情况。违法解除时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除则需视具体情形判断是否支付及支付多少。
2.若工厂违法解除劳动合同，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作八年的工人，经济补偿为八个月工资，赔偿金是十六个月工资。
3.若工厂合法解除劳动合同，因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形，需支付八个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.建议工厂严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）工厂开除工人的赔偿情况不同。违法解除劳动合同时，工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作八年，经济补偿为八个月工资，赔偿金则达十六个月工资。
（2）合法解除劳动合同的情形有别。若因劳动者严重违反规章制度，工厂无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等，工厂需支付相当于八个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到工厂开除情况，要先判断解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以获取准确分析。

（一）若工厂违法解除劳动合同，工人可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该工人工作八年，可获十六个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若工厂合法解除劳动合同，因劳动者严重违反规章制度的，工厂无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形，工厂需支付八个月工资作为经济补偿，月工资计算方式同上。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。