入职后何时应该签订劳动合同

（一）计算劳动补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。 （二）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资补偿。 （三）工作年限不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 （四）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （五）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且支付补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）与单位协商，明确告知单位有义务开具离职证明，要求其及时办理。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。 （三）若因单位不开离职证明造成损害，向法院提起诉讼要求单位承担赔偿责任。 （四）注意收集仲裁决定书、与单位沟通记录等证据，证明单位未开具离职证明及自身损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律分析： （1）收集证据是解决工资纠纷的基础，完备的证据能清晰证明劳动关系和工资状况，为后续维权提供有力支撑。劳动合同明确双方权利义务，工作证是身份证明，考勤记录可证明工作时长，工资条能反映工资具体数额，聊天记录也可佐证相关情况。 （2）与老板协商是较为温和的解决方式，直接表达支付工资的诉求，或许能和平解决问题。 （3）劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，向其投诉可促使老板履行支付工资的义务。 （4）劳动争议仲裁是重要的纠纷处理途径，按规定提交申请和证据后，仲裁委将依法作出裁决。 （5）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可借助司法强制力保障自身权益。 提醒： 在维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询分析。

1.用人单位未发工资，劳动者可先要求支付，逾期不支付可要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令限期支付，逾期按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2.劳动者应先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付才涉及加付赔偿金。 3.劳动者还能通过劳动仲裁，主张解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 建议如下： 1.劳动者发现工资未发，及时与用人单位沟通要求支付。 2.若沟通无果，尽快向劳动行政部门投诉，保留好相关证据。 3.必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）确定自身情况：判断是单位不续订，还是单位降低条件续订而自己不同意，亦或是单位维持或提高条件续订但自己不同意，前两种情况可获补偿，后一种无补偿。 （二）计算补偿金额：依据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）协商补偿：与单位就补偿事宜进行沟通。 （四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位在女职工孕期解除合同，属于违法行为。 2.女职工可要求单位继续履行合同；若合同无法继续履行或女职工不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 4.如工作3年月均工资5000元，赔偿金是3×5000×2=30000元。

法律分析： （1）在签订的合同未到期时，单位通常不能随意扣发工资。法律明确规定，用人单位需依据劳动合同约定和国家规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬。 （2）若单位没有正当理由就扣发工资，这属于违法行为。劳动者有权要求单位足额支付工资。 （3）当单位以劳动者未完成工作任务等理由扣发工资时，需有明确且合法合理的规章制度作为依据，并且扣发后的工资不能低于当地最低工资标准。 （4）劳动者遇到单位扣发工资的情况，可先与单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：遇到单位扣发工资，应保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.若员工严重违规，单位依法解除合同，无需赔偿。 2.单位无正当理由辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.单位与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿，标准同上。

1.合同到期员工有权拒绝续约，这是员工自主选择的权利。员工不愿续约时，应及时通过书面等有效方式通知用人单位。 2.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情况外，劳动合同终止后用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议员工在合同到期前合理规划自身职业发展，若决定不续约要尽早通知单位。用人单位应提前与员工沟通续约事宜，明确续约条件，若需支付经济补偿要及时核算并发放，避免劳动纠纷。

1.合同解除后的赔偿标准因解除原因而异。因违约解除合同，守约方有权要求违约方赔偿，范围涵盖直接损失与可得利益损失。直接损失指现有财产减少，像履行合同已支出费用；可得利益损失是合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 2.若因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，一般双方互不担责，不过法律有规定或当事人有约定的除外。 3.若双方协商一致解除合同，赔偿标准按协商内容确定。 解决措施与建议：签订合同时明确违约赔偿条款，遇违约及时收集损失证据；因不可抗力解除合同时查看法律规定和合同约定；协商解除合同要以书面形式确定赔偿标准。

法律分析： （1）婚前协议的工资分配核心原则为自愿、平等、合法。这意味着双方需在没有胁迫、欺诈等情况下，平等地协商工资分配方式。 （2）分配方式多样。约定工资归各自所有，能保障个人对工资的独立支配权；约定部分工资为共同财产，可满足家庭开支等需求，平衡个人与家庭利益；约定工资全部为共同财产，则强调双方对工资的共同管理使用。 （3）协议内容有边界。不能违反法律强制性规定和公序良俗，否则协议可能无效。 （4）形式上，书面协议由双方签字确认是必要的，有条件时进行公证能进一步增强协议的效力和证明力。 提醒：签订婚前工资分配协议时，要确保内容合法合理，不同情况可能适用不同的分配方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用工单位在派遣人员发生工伤时，要第一时间将其送医救治，保障伤者能得到及时治疗。 （二）若因用工单位过错导致派遣人员工伤，如提供的劳动设施不安全等，用工单位需承担相应责任。 （三）派遣人员工伤后，先由劳务派遣单位申请工伤认定并承担工伤保险责任，之后依据双方约定和过错程度，明确用工单位应承担的费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。