劳务派遣人员工伤用工单位有责任吗

（一）用工单位在派遣人员发生工伤时，要第一时间将其送医救治，保障伤者能得到及时治疗。
（二）若因用工单位过错导致派遣人员工伤，如提供的劳动设施不安全等，用工单位需承担相应责任。
（三）派遣人员工伤后，先由劳务派遣单位申请工伤认定并承担工伤保险责任，之后依据双方约定和过错程度，明确用工单位应承担的费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣人员工伤，通常由劳务派遣单位担责，但用工单位有过错时，也要承担相应责任。
2.派遣人员在用工单位因工受伤，用工单位要及时送医。若用工单位致劳动者损害，与劳务派遣单位需连带赔偿，像提供的劳动设施不安全导致工伤，用工单位就得负责。
3.工伤后先由劳务派遣单位申请认定并担责，再按约定和过错程度，明确用工单位承担的费用。

结论：
劳务派遣人员工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位存在过错则需承担相应责任，二者还可能承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。但当用工单位存在过错，如提供的劳动设施不安全等情况导致派遣人员工伤时，用工单位要承担相应责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。派遣人员因工作在单位遭受事故伤害，用工单位应及时送医救治。工伤发生后，先由劳务派遣单位申请工伤认定并承担工伤保险责任，后续再根据双方约定和过错程度确定用工单位承担的费用。如果遇到劳务派遣工伤责任认定及赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣人员工伤时，通常劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错也需担责。若派遣人员在工作中受伤，用工单位有及时送医救治的义务。若用工单位给派遣劳动者造成损害，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
2.对于此类情况，有以下解决措施和建议：首先，用工单位要提供安全的劳动设施和环境，避免因自身过错导致派遣人员工伤。其次，劳务派遣单位应及时为派遣人员申请工伤认定，承担起工伤保险责任。最后，双方可提前在协议中明确各自在工伤事件中的责任和费用分担，以便在发生工伤后能依据约定处理，减少纠纷。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系中，派遣单位为用人单位，通常承担工伤保险责任。不过，若用工单位存在过错，也需承担相应责任。
（2）当派遣人员在用工单位因工作受伤，用工单位有及时送医救治的义务。
（3）若用工单位给派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，像提供不安全劳动设施导致工伤的情况，用工单位就要担责。
（4）派遣人员发生工伤后，先由派遣单位申请工伤认定并承担工伤保险责任，后续再依据双方约定和过错程度，明确用工单位应承担的费用。

提醒：
劳务派遣人员发生工伤后，要注意保留相关证据。不同工伤情况责任划分可能不同，建议咨询以进一步分析。