有效的
劳动合同通常需满足以下五个基本条件:
首先，劳动合同的主体必须合法，也即是说
劳动者和用人单位需要同时具备成为劳动合同主体的资格;
其次，劳动合同的内容必须合法，这就意味着合同中的法定必备条款需要完整存在，所规定的法定和约定事项均应符合
劳动法律、行政
法规的相关要求;
再次，劳动合同双方的意思表达需要真实，就是说在
签订合同的过程中，各方
当事人都应该是平等、自愿的参与，其意思表述亦须与内心真实意愿相符合，杜绝因为受到
欺诈、恐吓或者趁人之危等因素影响而出现意思表示不实的情况;
第四，劳动合同的形式需要合法，依据相关法律规定，合同必须采用
书面形式来进行制定，如若缺少书面文件，将会导致劳动合同被判为无效;
最后，劳动合同的订立流程需要合法，在整个劳动合同的订立过程中，各方当事人需严格遵循合法性以及平等自愿、
协商一致等原则，并依照法定的步骤和程序进行操作。
《
劳动合同法》第十条规定，建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
