1、要是想请员工走人的话呢，得提前30天跟人家说哦，而且还得给人家钱做补偿；
2、咱们请别人走，要是提前30天给了书面通知他们了，那一般来说是不用再额外付他们钱了啦，就是那个
代通知金啦，不过别忘了上面说的，这个时候还是得给人家点儿
经济补偿的；
3、假如我们要解雇某个员工，而且做得事儿都符合《
劳动合同法》规定的话，那我们就啥子
补偿金啊、
赔偿金啥子的都不用赔咯。
但是要是我们解雇他的原因让他不满意的话，他就可以在被丢掉工作后的头一年内去
申请劳动仲裁的哟~最后的
工资啊、
赔偿啥的都应该在离开的那天结算清楚哦！对于那些有
试用期的员工嘛，只要看看他们在试用期内的表现如何，就知道他们有没有达到我们的要求了呀！赔偿呢，就根据那个员工在我们这儿干活儿的时间来算，每干满一年就能拿到一个月的工资，要是月份多于6个月但不满一年的话，那就按照一年算啦；
要是没到6个月的话，那就只能拿到半个月的工资啦。
那个员工的
月工资要是高于我们公司所在城市或者所属省份职工月平均工资的3倍，那我们给他的
赔偿金额就要按月平均工资的3倍来算，总的来看他在我们这里干活儿的时间最长不能超过12年哦。
《中华人民共和国
劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，
当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求
仲裁的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人
民法院提
起诉讼。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因
确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;
(三)因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、
法规规定的其他劳动争议。
