待岗降薪可以申请劳动仲裁吗

（一）明确主体身份，确定一方是有雇佣需求的雇主，另一方是愿意提供劳务的雇员。 （二）确认双方存在雇佣合意，雇主有明确的雇佣意思，雇员有提供劳务的意愿。 （三）查看雇员是否实际向雇主提供了劳务，且劳务内容受雇主指示和控制，工作受雇主管理、监督。 （四）核实雇主是否向雇员支付了报酬，不论报酬形式和支付周期如何。 （五）判断雇员工作是否为雇主业务的组成部分，同时考虑这种从属性程度弱于劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在雇佣关系中，双方的雇佣合意可视为一种合同关系，符合该法条规定的合同订立形式。

员工在公司试用期被辞退且未拿到合同，可依法维权。公司无正当理由辞退属违法解除，未签合同超过一个月不满一年需支付双倍工资。 具体维权措施如下： 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 2.主张权益：若违法解除，可要求继续履行合同或主张赔偿金，不满半年按半个月工资标准支付。 3.协商解决：与公司就未签合同支付双倍工资事宜进行协商。 4.投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（一）农民工遭遇工伤后，应及时与所在单位沟通，明确告知单位自己处于停工留薪期，要求单位按照正常出勤月工资标准按月支付原工资福利待遇，工资构成包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资。 （二）若工资构成复杂，需收集工伤前12个月的工资发放记录等材料，计算平均工资以确定应得的停工留薪期工资；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。 （三）若伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并进行确认。 （四）在评定伤残等级后，关注自身伤残待遇的落实情况，确保自身权益得到保障。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

（一）劳动者方面 及时向新用人单位说明原劳动合同未解除的情况。若因自身行为给原单位造成损失，要承担赔偿责任。若原单位存在《劳动合同法》规定可解除合同情形，可依法解除原合同。 （二）原用人单位方面 可要求劳动者继续履行合同。若劳动者行为影响工作任务完成，可解除合同并要求赔偿损失。 （三）新用人单位方面 若明知劳动者未解除原合同仍录用，且给原单位造成损失，需与劳动者承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

（一）协商解决：当劳务合同到期应补偿却未补偿时，首先尝试与对方沟通，要求按照合同支付补偿，通过友好协商达成一致。 （二）收集证据：若协商无果，收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，为后续诉讼做准备。 （三）提起诉讼：向人民法院提起诉讼，法院会依据合同约定和事实情况进行审理，若合同约定了补偿条款且已履行义务，诉求通常会得到支持。 （四）申请强制执行：若对方不履行法院判决，可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）用人单位违法解除：按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位依法解除且符合法定情形：如协商一致、无过失性辞退等，按上述经济补偿标准支付经济补偿。 （三）劳动者主动解除：通常无补偿，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除可获经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作未满一年分两种情况处理，满六个月以上不满一年按一年算，用人单位支付一个月工资补偿；不满六个月则支付半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.用人单位支付经济补偿存在法定情形，像主动提出解除合同并协商一致、经济性裁员等情况。 3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施与建议： 1.劳动者要清楚自身权益，了解经济补偿相关规定。 2.用人单位应依法依规支付经济补偿，避免违法解除合同。 3.双方发生纠纷可通过合法途径如劳动仲裁解决。

（一）证明劳动关系方面，尽量多准备几种材料，例如劳动合同能明确双方权利义务，银行流水可反映工资发放情况，工作证能直观证明身份，这些材料相互印证，增强证明力。 （二）离职相关证据要妥善保存，离职证明、辞职报告等上面的内容要清晰准确，明确离职原因和方式，避免产生歧义。 （三）涉及工资福利争议时，工资条、奖金发放记录等要完整，加班记录要有相关人员签字或其他证明，以确保能有效证明应得报酬。 （四）若主张单位违法解除，收集的证据要能清晰体现单位的违规行为，不合理调岗通知要有明确的岗位变动内容，聊天记录要完整且能反映辱骂威胁的情况。 （五）证据务必保证真实、合法、与案件有关联，并且尽量提供原件，若无法提供原件，要说明合理理由并提供复印件等其他佐证。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律分析： （1）用人单位支付双倍经济赔偿金的前提是违法解除或终止劳动合同。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。 （2）双倍经济赔偿金数额以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要注意收集相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

1.企业违法辞退工作十三年的员工需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。该员工工作十三年，经济补偿是十三个月工资，所以赔偿金为二十六个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若企业依法辞退员工，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。 3.解决措施与建议：员工遇到违法辞退情况，应收集好工作年限、工资收入等相关证据，与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业应依法依规进行人员管理和辞退操作，避免不必要的法律风险。

（一）若遇到违法解除情况，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）合法解除且符合支付经济补偿情形，补偿按正常经济补偿标准计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）当用人单位的规章制度明确把多次迟到列为严重违反规章制度的情况，且制定程序合法并向员工公示时，单位可以员工严重违反制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合理管理秩序的维护。 （2）若用人单位的规章制度未明确规定多次迟到可辞退，或者制定程序不合法、未公示，辞退老迟到员工的行为可能被认定为违法解除。在此种情况下，员工有两个选择，既可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金，以此保障自身合法权益。 提醒： 用人单位制定规章制度时应确保程序合法并公示，员工遇到被违法辞退情况可依法维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。