劳务合同到期没给补偿应该怎么办

（一）协商解决：当劳务合同到期应补偿却未补偿时，首先尝试与对方沟通，要求按照合同支付补偿，通过友好协商达成一致。

（二）收集证据：若协商无果，收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，为后续诉讼做准备。

（三）提起诉讼：向人民法院提起诉讼，法院会依据合同约定和事实情况进行审理，若合同约定了补偿条款且已履行义务，诉求通常会得到支持。

（四）申请强制执行：若对方不履行法院判决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳务合同和劳动合同有别，劳务关系由合同及民事法律规范。合同到期应补偿却未补偿时，可先协商让对方按约支付。
2.协商无果，可收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉。
3.法院会依合同和事实审理，若合同有补偿条款且你已履约，法院一般支持诉求，判决对方支付。
4.若对方不履行判决，可申请强制执行。

结论：
劳务合同到期按约定应补偿却未给，可先协商，协商不成收集证据起诉，胜诉后对方不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，受合同约定和相关民事法律调整。当劳务合同到期，若合同中有补偿约定但对方未支付，依据《中华人民共和国民法典》，合同约定具有法律效力，当事人应按约定履行义务。此时先与对方协商要求支付补偿是合理且必要的沟通途径。若协商无果，收集如劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据向法院起诉，法院会根据合同约定和事实情况审理。若合同明确约定补偿条款且你已履行相应义务，法院通常会支持诉求并判决对方支付补偿。若对方不履行判决，可依据相关法律规定申请强制执行。若在劳务补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务合同与劳动合同不同，劳务关系由合同约定和相关民事法律调整。若劳务合同到期按约定应补偿却未补偿，可先协商解决，协商不成再通过法律途径。

1.协商解决：先与对方沟通，要求其按合同支付补偿，这是较为便捷的解决方式。
2.提起诉讼：若协商无果，收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉。法院会根据合同约定和事实审理，若合同有明确补偿条款且已履行相应义务，诉求通常会获支持。
3.申请强制执行：若对方不履行法院判决，可申请强制执行，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同性质不同，劳务关系由合同约定及相关民事法律规范调整。当劳务合同到期，依约应补偿却未补偿时，协商是解决问题的第一步，这是相对温和且高效的方式，能节省时间和精力。
（2）若协商不成，就要注重证据收集。劳务合同是确定双方权利义务的关键依据，工作记录可证明劳务的履行情况，沟通凭证能反映双方就补偿问题的交流过程。这些证据对于后续诉讼至关重要。
（3）向法院提起诉讼后，法院会根据合同约定和事实情况审理。若合同有明确补偿条款且已履行义务，法院一般会支持诉求，判决对方支付补偿。若对方不履行判决，可通过申请强制执行保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳务纠纷情况有别，建议咨询以获取更精准分析。