劳动合同未解除却又签了该如何做

（一）劳动者方面
及时向新用人单位说明原劳动合同未解除的情况。若因自身行为给原单位造成损失，要承担赔偿责任。若原单位存在《劳动合同法》规定可解除合同情形，可依法解除原合同。

（二）原用人单位方面
可要求劳动者继续履行合同。若劳动者行为影响工作任务完成，可解除合同并要求赔偿损失。

（三）新用人单位方面
若明知劳动者未解除原合同仍录用，且给原单位造成损失，需与劳动者承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

1.劳动者方面：在未解除原合同就签新合同时，要及时告知新单位情况。若给原单位造成损失，需赔偿。若原单位有法定可解除合同情形，可依法解约。
2.原用人单位方面：可要求劳动者继续履约，若其行为影响工作，可解约并索赔。
3.新用人单位方面：明知劳动者未解约仍录用，致原单位受损的，要与劳动者连带赔偿。

结论：
劳动者在原劳动合同未解除时又签新合同，劳动者、原用人单位和新用人单位需根据不同情况承担相应责任。
法律解析：
劳动者方面，要及时向新用人单位说明情况，若因自身行为给原单位造成损失，需承担赔偿责任。若原单位存在《劳动合同法》规定的可解除合同情形，劳动者可依法解除原合同。原用人单位可要求劳动者继续履行合同，若劳动者行为影响工作任务完成，原用人单位可解除合同并要求赔偿损失。新用人单位若明知劳动者未解除原合同仍录用，给原单位造成损失的，要与劳动者承担连带赔偿责任。如果遇到此类劳动合同纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者在原劳动合同未解除时又签订新劳动合同，不同主体需采取不同处理方式。
1.劳动者应及时向新用人单位说明情况，若因自身行为给原单位造成损失，需承担赔偿责任。若原单位存在法定劳动者可解除合同情形，劳动者可依法解除原合同。
2.原用人单位可要求劳动者继续履行合同，若劳动者的行为影响工作任务完成，原用人单位可解除合同并要求赔偿损失。
3.新用人单位若明知劳动者未解除原合同仍录用，给原单位造成损失的，需与劳动者承担连带赔偿责任。

建议劳动者遵守诚实信用原则，妥善处理新旧合同关系；原用人单位及时关注劳动者动态，维护自身权益；新用人单位录用时严格审查，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）劳动者方面，当处于原劳动合同未解除又签订新劳动合同的情况，需及时向新用人单位说明情况。若因自身行为给原单位造成损失，要承担赔偿责任。而若原单位存在法定劳动者可解除合同的情形，劳动者能依法解除原合同。
（2）原用人单位方面，有权要求劳动者继续履行合同。若劳动者的行为影响了工作任务完成，原用人单位可解除合同并要求赔偿损失。
（3）新用人单位方面，若明知劳动者未解除原合同仍录用，并且给原单位造成损失，需与劳动者承担连带赔偿责任。

提醒：劳动者在签订新合同前务必处理好原合同关系，避免承担不必要的赔偿责任；原用人单位和新用人单位遇到此类情况，应依法维护自身权益，复杂案情建议咨询专业人士。