在这种情况下，
劳动者有权向雇主索要截至
签订合同时一年的
双倍工资作为
赔偿。劳动者可以请求雇主支付从正式雇佣之日起到合同时长内未签订书面
劳动合同所需支付的双倍工资差额。若雇主存在不当解雇行为，劳动者还可要求雇主根据其工作年限支付非法
解除劳动合同的
经济赔偿金，具体金额为
经济补偿金的两倍。
劳动合同是指劳动者与雇主之间就建立
劳动关系以及明确双方
权利和义务达成的协议。在制定和修改劳动合同时，应当遵守平等自愿、
协商一致的原则，并且不得违反相关法律、行政
法规的规定。一旦劳动合同依法生效，便具有了法律约束力，双方都必须严格履行劳动合同中规定的各项义务。劳动合同的主体主要包括劳动
法律关系中的
当事人：劳动者和雇主。相较于其他
合同关系的主体，劳动合同的主体具有特殊性：
首先，劳动合同的主体是由法律明确规定的，只有具备特定条件且不具备法律资格的公民以及没有用工权的组织才无法
签订劳动合同；
其次，在劳动
合同签订之后，其主体之间具有行政隶属性质，劳动者必须依法接受雇主的行政管理。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
