劳动派遣如何劳动仲裁

（一）确认被申请人：明确劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
（二）准备材料：撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由，附上能证明劳动关系、工资发放、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录。
（三）提交申请：向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（四）等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。
（五）参加庭审：庭审中如实陈述，提供证据并进行质证辩论。
（六）接受裁决：仲裁委作出裁决，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

1.确定被申请人：劳动派遣争议仲裁中，劳务派遣单位和用工单位是共同被申请人。
2.准备材料：撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求等，附上劳动合同、工资条等能证明劳动关系等情况的材料。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。
4.参与庭审：仲裁委5日内决定是否受理，受理后开庭，当事人如实陈述、提供证据并辩论。
5.后续处理：仲裁委裁决，不服裁决可在规定时间起诉。

结论：
劳动派遣发生劳动争议，劳动者可按确认被申请人、准备仲裁申请书及证据材料、向有管辖权仲裁委提交申请、参与庭审、等待裁决等步骤申请劳动仲裁，对裁决不服可在规定时间起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动派遣中发生劳动争议，将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人，能保障劳动者权益，避免两者相互推诿。准备仲裁申请书并附上相关证据，有助于仲裁委全面了解争议情况。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，明确了管辖规则。仲裁委在规定时间内决定是否受理及安排开庭，保障了程序的规范性。庭审中当事人如实陈述、提供证据并质证辩论，保证了裁决的公正性。若当事人对裁决不服，向法院起诉是进一步的救济途径。如果在劳动派遣劳动争议仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣发生劳动争议，申请劳动仲裁可按明确被申请人、准备材料、提交申请、参加庭审、接受裁决几个步骤进行。
2.具体解决措施和建议如下：
-确认被申请人时，明确劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，避免遗漏主体。
-准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持诉求。
-向有管辖权的仲裁委提交申请，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
-庭审时如实陈述，积极提供证据并参与质证辩论。
-若对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉维护权益。

法律分析：
（1）确认被申请人是关键一步，将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人，能全面保障劳动者权益，避免责任推诿。
（2）准备仲裁申请书时，要详细准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时附上相关证据材料，这些证据是支撑诉求的有力依据。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，明确地域管辖，确保仲裁程序顺利开展。
（4）仲裁委受理后安排开庭，庭审中当事人如实陈述和举证质证辩论，是维护自身权益的重要环节。
（5）仲裁委作出裁决后，若当事人不服可在规定时间起诉，为劳动者提供了进一步维权途径。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。