在履行
劳动合同时，若一方未能依照合同所规约的内容，提供符合劳动安全卫生标准的工作环境或确保员工享有相应的劳动保护；抑或是未能按时且足额地支付员工薪酬；
再者，如果该用人单位没有依法为员工交纳法定的
社会保险费用等诸如此类的行为，都应被视为违反
劳动法和劳动合同的行为，需要承担相应的
违约责任。同样构成违约的情况还包括若用人单位制定的规章制度违反了国家相关的法律
法规，侵犯到了
劳动者的应有权益；又比如用人单位在
签订劳动合同时存在
欺诈、
胁迫他人以及乘人之危等不正当的行为，导致劳动合同归于无效。
此外，如果用人单位采取
暴力、威胁或非法
限制人身自由的方式强迫员工劳动，或者雇主无视劳动安全规范，常犯险令，要求员工进行危险性极高的作业，这些行为也严重侵犯了劳动者的合法权益，需接受
法律制裁。为了弥补公司独自改变劳动合同中的关键条款，故意扣押薪水并中止对员工的
社保缴纳这一不当举动带给员工带来的损失，公司必须依据协议约定，支付
拖欠员工的
工资，并为他们提供相应的
经济赔偿金和额外的罚款。
《
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
