离职如何补偿合同

离职补偿区分不同情形。员工主动辞职通常无补偿，仅在单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错时，员工解除合同可获经济补偿。

单位主动辞退，合法辞退中，员工严重违反规章制度被辞退不用补偿；依法裁员等则要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除合同，像随意辞退员工，需付经济补偿标准二倍的赔偿金。这里的工资指离职前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等。

为保障权益，员工应留意单位过错行为证据，合法辞退关注补偿计算准确性，违法辞退时积极争取二倍赔偿金。单位需明确辞退情形合法性，准确计算补偿与赔偿。

法律分析：
（1）员工主动辞职通常无补偿，但在单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错时，员工可解除合同并获经济补偿。
（2）单位主动辞退，合法情形中，员工严重违反规章制度被辞退无需补偿；依法裁员等情况，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）单位违法解除合同，如随意辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资指离职前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等。

提醒：
员工离职时应明确自身离职原因及单位辞退的合法性，以确定是否可获得补偿或赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职时，先确认单位是否存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错行为，若存在，可解除合同并要求经济补偿；若单位无过错，主动辞职通常无补偿。
（二）单位主动辞退员工，若员工严重违反规章制度，单位辞退无需补偿；若是依法裁员等合法情形，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资以离职前十二个月的平均工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工主动离职：通常无补偿，但单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错时，员工可解除合同并获经济补偿。
2.单位合法辞退：员工严重违反规章被辞退无补偿；依法裁员等需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解约：随意辞退需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工资指离职前十二个月平均工资，含计时、计件工资和奖金等。

结论：
离职补偿分多种情况，员工主动辞职通常无补偿，单位有过错时除外；单位合法辞退，部分情形无需补偿，部分需按工作年限支付经济补偿；单位违法解除合同需支付二倍赔偿金，工资按离职前十二个月平均工资算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职时，一般不能获得补偿，但当单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错时，员工解除合同可要求经济补偿。单位主动辞退员工，若员工严重违反规章制度，单位辞退无需补偿；而依法裁员等情况，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金等。在实际生活中，离职补偿问题较为复杂，涉及多种情形和法律规定。如果遇到离职补偿相关的难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。