离职申请还能劳动仲裁吗

1.离职申请后劳动者可进行劳动仲裁。即便提出离职申请，在法定仲裁时效内，劳动者仍能就劳动争议提请仲裁，像用人单位拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等情况，劳动者可维护自身权益。
2.申请仲裁时，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。
3.同时需提供能证明劳动关系、权益受损等相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。建议劳动者遇到劳动纠纷时及时收集证据，在规定时间内申请仲裁，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者提交离职申请后，在法定仲裁时效内仍可进行劳动仲裁来维护自身权益。即便处于离职状态，若用人单位存在拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等行为，劳动者的合法诉求受法律保护。
（2）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。同时，要向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。
（3）证据在劳动仲裁中至关重要，劳动者应提供能证明劳动关系、权益受损等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据有助于仲裁委查明事实，作出公正裁决。

提醒：
劳动仲裁需注意时效问题，且不同案情证据要求有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要明确自身权益受损情况，如确认用人单位是否存在拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等行为。
（二）准备好相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可用于证明加班情况等。
（三）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.离职申请不影响劳动仲裁。即使提交了离职申请，只要在法定仲裁时效内，劳动者仍可就劳动争议申请仲裁。
2.权益受损可维权。用人单位若有拖欠工资、未付加班费等情况，劳动者有权维护自身权益。
3.申请仲裁有要求。需在知道权益受损一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，并提供劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委受理后会依法裁决。

结论：
劳动者提出离职申请后仍可在法定仲裁时效内就劳动争议进行劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。即便提出离职申请，只要存在用人单位拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等侵害劳动者权益的情形，劳动者就有权维护自身权益。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，同时要提供能证明劳动关系、权益受损等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。如果您在离职前后遇到劳动权益方面的问题，不确定能否仲裁或不知如何申请仲裁等，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。