工资赔偿的金额该如何去计算

1.用人单位违法解除劳动合同，赔偿按经济补偿两倍算。经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位克扣或无故拖欠工资，要加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付。
3.劳动者要收集工资条、考勤记录等证据保障权益。

结论：
工资赔偿计算分不同情形，违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍支付；克扣或无故拖欠工资，经责令逾期不付按应付金额一定比例加付，且劳动者要收集证据保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。在维权时，劳动者收集工资条、考勤记录等证据很重要。如果遇到工资赔偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工资赔偿计算因情形不同而有别。用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

为保障权益，劳动者要收集证据，如工资条、考勤记录等。建议劳动者遇到工资问题先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。同时，要妥善保管各类证据，以便维权时使用。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，工资赔偿有明确计算方式。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位克扣或无故拖欠工资，需加付赔偿金。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。
（3）劳动者为保障自身权益，要收集工资条、考勤记录等证据。

提醒：
劳动者遭遇工资赔偿问题时，注意收集好关键证据。不同情形的赔偿计算有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可按以下步骤计算赔偿：先确定自己在本单位的工作年限，每满一年就能获得一个月工资的经济补偿；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。赔偿金是经济补偿的二倍，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

（三）劳动者要注意收集工资条、考勤记录等证据来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。