朋友拖欠工资怎么要回来

结论：
朋友被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当朋友被拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，直接表达支付工资诉求，有可能和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门能责令单位限期支付。申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会作出具有法律效力的裁决，若单位不履行，可申请法院强制执行。向法院申请支付令，若单位无异议且不履行，也可直接申请强制执行。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

朋友被拖欠工资，可通过多途径维权。与用人单位协商是首选，以和平方式表达支付工资诉求。若协商不成，可采取其他措施。
1.向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
2.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有法律效力，若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
3.向法院申请支付令，法院发出支付令后，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可直接申请强制执行。

建议在维权过程中，及时收集和保存证据，积极配合相关部门工作，以有效维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，以和平方式向用人单位表达支付工资的诉求，有助于维护双方关系，争取快速解决问题。
（2）劳动监察部门投诉是有效的行政途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能让劳动监察部门更准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）劳动仲裁是具有法律效力的手段，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若单位不履行仲裁裁决，可通过法院强制执行。
（4）向法院申请支付令也是一种维权方式，若单位在规定期限内不提出书面异议又不履行，可直接申请强制执行。

提醒：维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

若朋友被拖欠工资，可按以下步骤维权：
（一）与用人单位协商，明确提出支付工资的要求，尝试和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁结果具有法律效力，若单位不履行可向法院申请强制执行。
（四）向法院申请支付令，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可直接申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.与单位协商：朋友被拖欠工资，先和单位好好沟通，明确提出支付工资的要求，尝试和平解决。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，向劳动监察部门反映，其可责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：向相关仲裁委申请仲裁，仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
4.申请支付令：也能向法院申请，单位无异议又不履行，可直接申请强制执行。