2025年怀孕被解雇赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期解除劳动合同属于违法行为，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
女职工遇到孕期被解除合同情况，要注意留存相关工作及工资证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位在女职工孕期解除劳动合同的情况，女职工可先冷静收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同的通知等，这些能证明自身与单位的劳动关系以及被违法解除合同的事实。
（二）尝试和单位进行友好协商，明确指出单位的行为违法，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。
（三）若协商没有结果，要及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位在女职工孕期解除劳动合同，属于违法解除。
2.赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月均5000元，违法解除要赔30000元。
4.劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，若违法解除，赔偿有明确标准。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年月平均工资5000元，违法解除需支付3×5000×2=30000元赔偿金。当女职工遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果大家在这方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位在女职工孕期解除劳动合同是违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.以工作3年月平均工资5000元为例，违法解除时应支付赔偿金30000元。
3.遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。建议劳动者注意收集能证明劳动关系、工资水平和工作年限等相关证据，以便在维权时能有力支持自己的诉求。同时，了解劳动仲裁的流程和时效，及时通过合法途径解决问题。