骗取工资劳动仲裁怎么判

结论：
劳动仲裁不支持劳动者骗取部分的工资诉求，用人单位可主张返还已支付的该部分工资，数额较大涉嫌犯罪会移交司法机关，单位还可依规处分劳动者。
法律解析：
劳动者通过虚构工作内容、提供虚假考勤或业绩数据等手段骗取工资，违背诚实信用原则。劳动仲裁基于事实和法律，不会支持劳动者骗取部分的工资诉求，用人单位主张返还已支付的该部分工资，仲裁委通常会支持。若骗取工资数额较大，就可能触犯刑法构成诈骗罪，劳动仲裁主要处理劳动争议，遇到涉嫌犯罪情况会移交司法机关。同时，用人单位依据自身规章制度对劳动者作出警告、解除劳动合同等纪律处分，只要合理，仲裁委也会认可。若在劳动过程中遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.劳动仲裁对于劳动者骗取工资的情况，不支持其骗取部分的工资诉求。若劳动者通过虚构工作内容、提供虚假考勤或业绩数据等手段骗取工资，用人单位可要求返还已支付的该部分工资，仲裁委一般会支持。
2.若骗取工资数额较大，会违反刑法构成诈骗罪。劳动仲裁主要处理劳动争议，涉及犯罪会移交司法机关。
3.用人单位可依据规章制度对骗取工资的劳动者进行纪律处分，如警告、解除劳动合同等，仲裁委认可合理的处理。

建议劳动者遵守职业道德和法律法规，诚信工作。用人单位应建立完善的考勤、业绩考核等制度，加强监督管理，及时发现和处理此类问题。

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，若认定劳动者存在骗取工资的行为，对于其骗取部分的工资诉求，仲裁委一般不予支持。比如虚构工作内容、提供虚假考勤或业绩数据等骗取工资的情况。
（2）用人单位若发现劳动者有骗取工资行为，可主张返还已支付的该部分工资，仲裁委大概率会支持这一请求。
（3）若骗取工资数额较大，可能触犯刑法构成诈骗罪。劳动仲裁主要处理劳动争议，一旦涉嫌犯罪就会移交司法机关。
（4）用人单位还能依据自身规章制度，对骗取工资的劳动者作出纪律处分，如警告、解除劳动合同等，合理的处理通常会得到仲裁委认可。

提醒：劳动者应诚信工作，如实提供工作成果，避免骗取工资行为，否则可能承担法律责任。用人单位若发现此类情况，可按规处理，涉及犯罪及时移交司法机关。

（一）劳动者应诚信工作，杜绝虚构工作内容、提供虚假考勤或业绩数据等骗取工资的行为，避免仲裁不支持工资诉求及面临返还工资的后果。
（二）用人单位发现劳动者骗取工资，可收集相关证据，在劳动仲裁中主张劳动者返还已支付的该部分工资。
（三）若数额较大，用人单位应及时向司法机关反映情况，由司法机关判定是否构成犯罪。
（四）用人单位可依据自身规章制度，对骗取工资的劳动者作出纪律处分，如警告、解除劳动合同等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.劳动仲裁时，若认定劳动者骗取工资，其骗取部分的工资诉求通常不被支持。
2.若劳动者虚构工作、提供假考勤或业绩数据骗工资，单位可要求返还已支付部分，仲裁委大概率支持。
3.骗资数额较大，可能构成诈骗罪，仲裁会移交司法机关。
4.单位可依规章制度处分劳动者，如警告、解除合同，仲裁委认可合理处理。