不服劳动仲裁起诉可以增加诉求吗

（一）培训期结束辞职，劳动者要保留好培训期间的出勤记录、工作成果等能证明自己提供了劳动的证据。 （二）与用人单位友好沟通，明确指出根据法律自己应获得培训期间工资，要求其支付。 （三）若沟通无果，可向劳动保障监察部门投诉，带上证据材料以加快处理进程。 （四）也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求支付拖欠工资和赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.无固定期限劳动合同被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，或用人单位符合经济性裁员等法定情形，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。 2.若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.解决措施和建议：用人单位要严格依据法律规定进行劳动合同解除操作，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除可通过协商、劳动仲裁等途径维护权益。

1.用人单位单方解除劳动合同，必须在解除前将理由通知工会。工会提出异议后，用人单位要审查异议内容。若异议符合法律规定或劳动合同约定，用人单位需纠正解除行为；若异议不成立，用人单位可依法解除，但要书面通知工会最终处理结果。 2.若用人单位未履行通知工会等相关程序，解除行为可能被认定违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。 3.用人单位要确保解除行为有法定事由，像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，以此避免违法解除风险。 解决措施和建议： 1.建立完善的通知工会流程，确保在解除劳动合同前及时准确地将解除理由告知工会。 2.认真对待工会提出的异议，安排专人审查并记录审查过程和结果。 3.加强对法定解除事由的审核，在解除劳动合同前收集充分证据证明符合法定条件。 4.对人力资源部门及相关管理人员进行法律培训，提高法律意识和操作规范性。

结论： 离职工资拖欠超一年且无时效中断事由，劳动仲裁申请可能被驳回，可尝试起诉，但法院审查时效后也可能驳回诉求，还能向劳动监察部门投诉。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若有向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务等情况，时效中断并重新计算。若无这些情形，仲裁机构一般不受理。此时向法院起诉，法院会审查时效，若单位提出时效抗辩且无正当理由，诉求可能被驳回。另外，向劳动监察部门投诉，虽也受时效约束，但可能推动双方协商解决。所以，维权前应先核实是否存在时效中断事由，再选合适途径。若您在处理此类问题时存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的维权建议。

（一）解除劳动合同决定被撤销后，该解除行为自始无效，劳动关系恢复到解除前状态。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，补发解除期间的工资及福利待遇。 （二）若因用人单位违法解除劳动合同，劳动者在劳动关系恢复期间遭受损失，可向用人单位主张赔偿。 （三）若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（一）申请阶段需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。申请书应明确当事人信息、仲裁请求、事实理由等内容。 （二）等待仲裁委受理。仲裁委收到申请后五日内会决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则书面说明理由。 （三）被申请人答辩期间，仲裁委受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书，未提交不影响仲裁进行。 （四）开庭审理前，仲裁庭会提前五日通知双方时间地点，庭审中可举证、质证和辩论。 （五）仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日，对裁决不服可向法院起诉。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （一）第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 （二）第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 （三）第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 （四）第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 （五）第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

结论： 公司单方裁员，员工要先审查其合法性。合法裁员公司需支付经济补偿，违法裁员员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，且特定法定情形员工不得被裁减。 法律解析： 依据劳动合同法，公司合法裁员要满足生产经营严重困难、企业重整等法定情形，还需履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告方案等程序。若裁员违法，员工有两种选择，一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。对于处于孕期产期哺乳期、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等法定情形的员工，公司不得裁减，否则属违法。员工遇到公司裁员，要留存劳动合同、工资凭证、解除通知等证据，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院诉讼。如果您在公司裁员过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

退休工资和个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等有关。一般缴纳越多、年限越长，工资越高。要确定具体金额，你得核算自己的缴费情况。如果你对退休金有疑问，可去查看自己的社保账户缴费明细，结合自身情况估算，有差异可进一步查找原因解决。

法律分析： （1）聘用合同到期后是否续签由双方自主决定。用人单位若因劳动者不符合岗位要求、企业经营策略调整等原因决定不续签，需依法向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高聘用条件提出续订，劳动者明确拒绝的除外。 （2）劳动者若因有其他职业选择、对工作环境不满意等原因拒绝续签，若用人单位已维持或提高原聘用条件，劳动者拒绝的情况下，无权要求用人单位支付经济补偿。 （3）若出现合同约定的终止情形或法定终止情形，比如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，聘用合同将自然终止，无需续签。 提醒： 聘用合同到期前双方应及时沟通续签意向，劳动者若遭遇用人单位无正当理由不续签且拒绝支付经济补偿的情况，可向劳动争议调解组织申请调解或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维护合法权益。

（一）确认协议效力，当协议有欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情况，或用人单位未履行协议内容时，可申请仲裁。 （二）向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 （三）准备仲裁申请书，写清申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。 （四）收集证据材料，如解除协议原件、劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，若主张协议无效要提供对应证据。 （五）注意仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起计算。 （六）劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析： （1）口头协商辞退赔偿金，只要是双方真实意思表达，且内容不违反法律强制性规定，就具备法律效力。这体现了当事人意思自治原则，在法律上是被认可的。 （2）不过，在实际操作中存在举证难题。若用人单位事后不承认口头约定内容，劳动者需要提供证据证明约定存在及具体条款。如果没有录音、聊天记录、证人证言等证据，劳动者在维权时会处于不利地位。 （3）若约定的赔偿金低于法定标准，该约定中低于法定部分无效，劳动者可主张补足差额。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能获得应有的补偿。 提醒： 劳动者与用人单位进行辞退赔偿金协商时，应尽快将口头约定转为书面协议，明确关键内容。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资时，劳动者无需辞职即可维权。劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （2）劳动者也可选择因用人单位拖欠工资而解除劳动合同。此时，劳动者除要求用人单位支付拖欠的工资外，还能主张经济补偿，经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算。 提醒： 劳动者可结合自身职业发展需求和维权目标，选择是否辞职的维权方式，避免因盲目决策导致权益受损。