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(一)解除劳动合同决定被撤销后,该解除行为自始无效,劳动关系恢复到解除前状态。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同,补发解除期间的工资及福利待遇。
(二)若因用人单位违法解除劳动合同,劳动者在劳动关系恢复期间遭受损失,可向用人单位主张赔偿。
(三)若劳动者不要求继续履行劳动合同,或劳动合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2026-01-05 14:54:00 回复
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解除劳动合同的决定被撤销后,该解除行为从一开始就不具备法律效力,劳动关系将恢复到解除之前的状态。
劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同,并补发解除期间的工资及各项福利待遇。
若用人单位的解除行为属于违法操作,劳动者在劳动关系恢复过程中遭受损失的,可向用人单位主张赔偿。
若劳动者不愿继续履行劳动合同,或劳动合同已无法继续执行,用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的金额。
2026-01-05 13:30:23 回复
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结论:解除劳动合同的决定被撤销后,劳动关系恢复至解除前状态,劳动者有权要求继续履行合同或主张二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析:根据劳动合同法相关规定,解除劳动合同的决定被撤销意味着该解除行为自始无效,劳动关系恢复到解除前的状态。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同,并补发解除期间的工资及福利待遇。若因用人单位违法解除劳动合同,导致劳动者在劳动关系恢复期间遭受损失,劳动者可向用人单位主张赔偿。若劳动者不要求继续履行劳动合同,或劳动合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若您遇到解除劳动合同相关的法律问题,建议及时咨询专业法律人士,以获取针对性的法律帮助。
2026-01-05 11:42:53 回复
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解除劳动合同的决定被撤销后,该解除行为自始无效,劳动关系恢复至解除前的状态。
1.劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同,同时用人单位需补发劳动者在解除期间的工资及相关福利待遇。
2.若用人单位违法解除劳动合同导致劳动者在劳动关系恢复期间遭受损失,劳动者可主张赔偿以弥补实际损失。
3.若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。
2026-01-05 11:17:42 回复
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法律分析:
(1)解除劳动合同的决定被撤销,意味着该解除行为自始无效,劳动关系恢复至解除前的状态。
(2)劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同,同时有权主张补发解除期间的工资及各项福利待遇。
(3)若用人单位的解除行为属于违法解除,导致劳动者在劳动关系恢复期间遭受损失,劳动者可依法要求用人单位赔偿该部分损失。
(4)若劳动者不愿继续履行劳动合同,或劳动合同已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
提醒:
劳动者应留存解除通知、撤销决定、工资记录等相关证据;若对赔偿或履行细节有疑问,建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。
2026-01-05 11:00:29 回复