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解除劳动合同被撤销怎么办

余** 山东-潍坊 劳动合同咨询 2026.01.05 09:28:08 402人阅读

解除劳动合同被撤销怎么办

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(一)解除劳动合同决定被撤销后,该解除行为自始无效,劳动关系恢复到解除前状态。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同,补发解除期间的工资及福利待遇。

(二)若因用人单位违法解除劳动合同,劳动者在劳动关系恢复期间遭受损失,可向用人单位主张赔偿。

(三)若劳动者不要求继续履行劳动合同,或劳动合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2026-01-05 14:54:00 回复
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解除劳动合同的决定被撤销后,该解除行为从一开始就不具备法律效力,劳动关系将恢复到解除之前的状态。

劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同,并补发解除期间的工资及各项福利待遇。

若用人单位的解除行为属于违法操作,劳动者在劳动关系恢复过程中遭受损失的,可向用人单位主张赔偿。

若劳动者不愿继续履行劳动合同,或劳动合同已无法继续执行,用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的金额。

2026-01-05 13:30:23 回复
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结论:解除劳动合同的决定被撤销后,劳动关系恢复至解除前状态,劳动者有权要求继续履行合同或主张二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析:根据劳动合同法相关规定,解除劳动合同的决定被撤销意味着该解除行为自始无效,劳动关系恢复到解除前的状态。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同,并补发解除期间的工资及福利待遇。若因用人单位违法解除劳动合同,导致劳动者在劳动关系恢复期间遭受损失,劳动者可向用人单位主张赔偿。若劳动者不要求继续履行劳动合同,或劳动合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若您遇到解除劳动合同相关的法律问题,建议及时咨询专业法律人士,以获取针对性的法律帮助。

2026-01-05 11:42:53 回复
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解除劳动合同的决定被撤销后,该解除行为自始无效,劳动关系恢复至解除前的状态。

1.劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同,同时用人单位需补发劳动者在解除期间的工资及相关福利待遇。

2.若用人单位违法解除劳动合同导致劳动者在劳动关系恢复期间遭受损失,劳动者可主张赔偿以弥补实际损失。

3.若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。

2026-01-05 11:17:42 回复
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法律分析:
(1)解除劳动合同的决定被撤销,意味着该解除行为自始无效,劳动关系恢复至解除前的状态。

(2)劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同,同时有权主张补发解除期间的工资及各项福利待遇。

(3)若用人单位的解除行为属于违法解除,导致劳动者在劳动关系恢复期间遭受损失,劳动者可依法要求用人单位赔偿该部分损失。

(4)若劳动者不愿继续履行劳动合同,或劳动合同已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

提醒:
劳动者应留存解除通知、撤销决定、工资记录等相关证据;若对赔偿或履行细节有疑问,建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

2026-01-05 11:00:29 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,一、当撤销权已过除斥期间,其撤销权也随之消灭,是无法救济的。二、撤销权已过除斥期间相关法律规定:《民法通则》、《合同法》、《破产法》共规定了三种类型撤销权的除斥期间:1、相对人的撤销权与除斥期间。民法通则规定的撤销权,是指意思表示有瑕疵的,表意人依法可以主张撤销其民事行为的权利。《民法通则》第五十九条规定了两种可撤销的民事行为,即重大误解和显失公平的民事行为;《合同法》第五十四条增加了一种,即一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。相对人撤销权提起的主体限制在发生民事行为的当事人之间,除斥期间为一年,按照新法优于旧法,特别法优于普通法的原则,涉及合同撤销权的除斥期间从知道或者应当知道撤销事由之日起计算,自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内未行使的,撤销权消灭。2、债权人的撤销权与除斥期间。合同法第七十四条规定的是债权人的撤销权,属于债的保全的范围。一般来说,债权为相对权,其效力仅及于特定的债权人和债务人,对第三人不发生效力,债权人不得依其债权对任何第三人主张权利,第三人也不得对债权进行干涉。但是债权人的撤销权突破了合同相对性原理,使债权的效力得以扩张,属于债的保全范围。债权人的撤销权规定了两种除斥期间,一是一年的除斥期间,自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起计算;二是五年的除斥期间,从债务人的行为发生之日起计算。债权人行使撤销权要同时满足两个除斥期间的要求。3、破产撤销权与除斥期间。破产法规定的是破产撤销权,指破产管理人(包括财产接管人、重整执行人、清算人等)对债务人即破产人在受理破产申请前一定期限内所为的有损于债务人财产从而损害人利益的行为,有权请求予以撤销,使其归于无效的权利破产撤销权与债的保全中的债权人撤销权更相似,在本质上是债权人撤销权在破产这一特别程序中的扩张或者延伸,二者都是债权人以第三人的身份,将债务人所实施的有害行为最终归于无效,并使依该行为所导致的财产变动恢复原状,旨在保护第三人的利益,在行使后果上没有根本区别。。撤销权的行使,可以带来两个后果:一是破产人所实施的有害于全体债权人的行为归于无效;二是使破产人转让或放弃的财产被依法追回,增加总量,提高破产债权清偿率。破产撤销权除斥期间的计算比较特殊,从受理破产申请之日起前推一年。根据上述内容,我们不难发现,我国法律中对于撤销权虽然有详细分类,并根据撤销权种类除斥期间有所不同,但当撤销权已过除斥期间,撤销权都是消灭的。所以的问题也提示我们,要注意撤销权的除斥期间,并在除斥期间内行使权力,避免因为错过除斥期间导致权利消灭的后果。

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