遇到公司裁员单方解除合同怎样解决

结论：
公司单方裁员，员工要先审查其合法性。合法裁员公司需支付经济补偿，违法裁员员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，且特定法定情形员工不得被裁减。
法律解析：
依据劳动合同法，公司合法裁员要满足生产经营严重困难、企业重整等法定情形，还需履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告方案等程序。若裁员违法，员工有两种选择，一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。对于处于孕期产期哺乳期、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等法定情形的员工，公司不得裁减，否则属违法。员工遇到公司裁员，要留存劳动合同、工资凭证、解除通知等证据，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院诉讼。如果您在公司裁员过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司单方裁员，员工应先审查其合法性。合法裁员需符合生产经营严重困难、企业重整等法定情形，且要履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告方案等程序。若公司未满足这些条件，裁员即为违法。
2.对于违法裁员，员工可要求继续履行合同，也可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。合法裁员时，公司应支付经济补偿。
3.员工需留存劳动合同、工资凭证、解除通知等证据，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
4.处于孕期产期哺乳期、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等法定情形的员工，公司不得裁减，否则属违法裁员。

解决措施和建议：
1.员工要及时学习法律知识，明确公司裁员合法与违法的界限。
2.一旦面临裁员，第一时间收集和保存相关证据。
3.若认为裁员违法，可先与公司协商，协商不成尽快申请仲裁。

1.公司单方面裁员解除劳动合同，员工首先要审查裁员是否合法。按照相关法律，合法裁员要符合生产经营严重困难、企业重整等法定情形，并且要提前三十天向工会或全体职工说明情况、听取意见，还要向劳动行政部门报告裁员方案。
2.如果公司裁员违法，员工可以要求继续履行合同，也能主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据工作年限计算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.要是公司裁员合法，就应支付员工经济补偿。
4.员工要留存好劳动合同、工资凭证、解除通知等证据。可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
5.处于孕期、产期、哺乳期，或者患职业病、因工负伤丧失劳动能力等法定情形的员工，公司不能裁减，否则属于违法裁员。

法律分析：
（1）公司单方裁员解除劳动合同，员工首要任务是审查裁员合法性。合法裁员需符合生产经营严重困难、企业重整等法定情形，还需履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告方案等程序。
（2）若裁员违法，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）若裁员合法，公司应支付经济补偿。员工要留存劳动合同、工资凭证、解除通知等证据，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。
（4）处于孕期产期哺乳期、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等法定情形的员工，公司不得裁减，否则属违法。

提醒：员工审查裁员合法性时要谨慎，注意收集并保存好相关证据。不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）审查裁员合法性。确认公司是否符合生产经营严重困难、企业重整等法定情形，以及是否履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告方案的程序。
（二）根据裁员合法性采取措施。若违法，可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若合法，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（三）留存证据。如劳动合同、工资凭证、解除通知等。
（四）通过合法途径维权。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
（五）特殊员工受保护。处于孕期产期哺乳期、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等法定情形的员工，公司不得裁减。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。