若工会不同意解除劳动关系要怎么办

1.用人单位单方解除劳动合同，必须在解除前将理由通知工会。工会提出异议后，用人单位要审查异议内容。若异议符合法律规定或劳动合同约定，用人单位需纠正解除行为；若异议不成立，用人单位可依法解除，但要书面通知工会最终处理结果。
2.若用人单位未履行通知工会等相关程序，解除行为可能被认定违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
3.用人单位要确保解除行为有法定事由，像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，以此避免违法解除风险。

解决措施和建议：
1.建立完善的通知工会流程，确保在解除劳动合同前及时准确地将解除理由告知工会。
2.认真对待工会提出的异议，安排专人审查并记录审查过程和结果。
3.加强对法定解除事由的审核，在解除劳动合同前收集充分证据证明符合法定条件。
4.对人力资源部门及相关管理人员进行法律培训，提高法律意识和操作规范性。

1.用人单位单方面解除劳动合同时，要先把解除理由告知工会。
2.工会若有异议提出，用人单位要对异议内容进行审查。要是工会的异议符合法律规定或者劳动合同约定，用人单位就得纠正解除行为；若异议不成立，用人单位能依法解除劳动合同，不过要把最终处理结果书面告知工会。
3.用人单位如果没按上述程序通知工会，其解除行为可能会被认定违法。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也能主张赔偿金。
4.用人单位解除劳动合同得有法定事由，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等，以此避免违法解除的风险。

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同，必须将解除理由通知工会。这是法定程序，体现了对劳动者权益的保护和工会监督作用。
（2）工会提出异议后，用人单位要审查。若工会异议合理，符合法律规定或合同约定，用人单位应纠正解除行为，保障劳动者合法权益。
（3）若工会异议不成立，用人单位可依法解除劳动合同，但要书面通知工会最终处理结果。
（4）用人单位若未履行工会程序，解除行为可能被认定违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。同时，解除行为本身需有法定事由，如劳动者严重违规、不能胜任工作等。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，务必严格履行通知工会等程序，确保解除事由合法，避免因程序或实体问题导致违法解除风险。劳动者遇此情况可依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位在单方解除劳动合同前，务必将解除理由通知工会，确保工会知晓相关情况。
（二）面对工会提出的异议，用人单位要认真审查，若异议合理合法或符合合同约定，及时纠正解除行为。
（三）若工会异议不成立，用人单位可依法解除劳动合同，但要书面通知工会最终处理结果。
（四）用人单位解除劳动合同要有法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

结论：
用人单位单方解除劳动合同需通知工会，未履行工会程序可能被认定违法，且解除行为本身需有法定事由。
法律解析：
根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同前要将解除理由通知工会。工会提出异议后，用人单位需审查，若异议合理应纠正解除行为，不合理则可依法解除并书面通知工会。若用人单位未履行这些工会程序，其解除行为可能被判定违法，此时劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。同时，用人单位的解除行为本身需具备法定事由，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的解除行为。如果用人单位在劳动合同解除方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免陷入法律风险。