每月工资是按多少天计算

结论： 公司遗失劳动合同，可与劳动者协商重签，若劳动者不同意则用其他材料佐证劳动关系，且要重视档案资料保存。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要凭证。公司遗失劳动合同后，与劳动者协商重新签订合同以保障双方权益，且内容与原合同一致，这是较为稳妥的处理方式。若劳动者不同意重签，工资支付记录、考勤记录、工作证、员工名册等能证明劳动用工关系的材料可作为存在劳动关系的证据。在劳动争议中，公司有责任提供这些证据。这提示公司在日常管理里要重视档案资料的保存，否则易在劳动纠纷中陷入被动。如果在处理劳动合同遗失或劳动纠纷时有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.与单位协商：直接找用人单位沟通，要求支付拖欠工资。 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映，他们有权责令单位限期付薪。 3.申请劳动仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，要求支付工资和经济补偿。 4.向法院起诉：若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。 同时，要收集合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

1.收集证据：备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发的材料。 2.申请仲裁：前往当地劳动争议仲裁委员会，填好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实理由，一并提交证明材料。 3.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会送申请书副本给对方，并安排开庭。 4.参加庭审：遵守纪律，先由申请人陈述，接着对方答辩，然后举证质证、辩论，最后进行调解或裁决。 5.后续处理：若不服结果，在规定期限内可向法院起诉。

1.若公司不报销费用，劳动者可申请劳动仲裁维权。 2.先收集证据，像报销申请单、发票、聊天记录、邮件等，以证明费用该报销且已申请。 3.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（让公司支付报销费）、事实与理由。 4.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据，仲裁委5日内决定是否受理。 5.受理后安排开庭，双方参加庭审举证质证、辩论，仲裁委作出裁决。对非终局裁决不服，可向法院起诉。

劳动仲裁机构仲裁流程严谨且规范，旨在保障当事人合法权益。 1.受理阶段：当事人提出仲裁申请后，仲裁委在5日内决定是否受理。符合条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面说明理由。这能确保仲裁申请的有效性和针对性。 2.仲裁准备：仲裁委受理后5日内送达申请书副本，被申请人10日内提交答辩书。开庭5日前书面通知开庭信息，保证双方有足够时间准备。 3.开庭审理：先核实身份、宣布纪律，再进行庭审调查、辩论和征询意见，确保审理过程公正透明。 4.裁决：仲裁庭先调解，达成协议制作调解书；调解不成及时裁决并制作裁决书。当事人不服可在规定时间起诉。 建议当事人提前准备好相关证据和材料，积极配合仲裁程序，以提高仲裁效率和成功率。

劳动仲裁结果生效后通常不会无效，但存在被撤销或不予执行的法定情形。终局裁决方面，用人单位可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销，适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造等都在此列。 非终局裁决时，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，期满未诉则裁决生效。若一方不履行，另一方可申请强制执行，法院会因法定情形裁定不予执行。 解决措施与建议如下： 1.用人单位申请撤销终局裁决要注意期限和法定情形，准备充分证据。 2.当事人对非终局裁决不服应及时起诉，避免错过期限。 3.申请强制执行一方要留意法院不予执行的法定情形，提前做好应对。

单位压15天工资不给，这违反《劳动合同法》。你可先和单位沟通，明确要求支付拖欠工资。若沟通无果，可收集能证明你和单位存在劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，然后去申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

1.申请人通常需在举证期限内提交证据，仲裁委员会指定的举证期限一般在受理仲裁申请通知书或应诉通知书中告知，时长为10日到30日。 2.若当事人在该期限内提供证据有困难，可向仲裁委员会申请延期举证，获批后能适当延长。 3.当事人逾期提供证据，仲裁委员会会根据逾期原因、证据对案件的影响等因素决定是否采纳。若证据与案件基本事实有关，仲裁委应采纳并对当事人训诫。 4.建议当事人密切留意仲裁委规定，在规定期限内尽力收集并完整提交证据，若有困难及时申请延期，避免逾期提供证据带来不利后果。

1.若公司搬迁致使劳动合同无法履行，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若公司搬迁未影响合同履行，还提供班车、补贴等便利，一般不用补偿。员工主动辞职通常也没补偿。

职工在特定情形下受法律严格保护，用人单位不能随意辞退。从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查、疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力受损、患病或非因工负伤在医疗期、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况，用人单位均不得随意辞退。 若用人单位违法辞退，职工可要求继续履行合同，单位应配合。若职工不要求或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。 为避免此类纠纷，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，完善人力资源管理，在辞退员工时严格审查是否存在法定不能辞退的情形。职工自身也应增强法律意识，在权益受损时及时通过合法途径维权。

2007年单位有10个月社保没交，可先和单位协商，让单位补缴这10个月社保。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，走法律途径维权，比如申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过这些办法争取让单位补缴社保。

法律分析： （1）在3年合同期内被辞退，补偿情况多样。当单位合法辞退，也就是员工有严重违纪等过错行为时，单位无需支付补偿，这是为了保障单位的正常管理秩序。 （2）若单位进行无过错性辞退，需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，按照工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，所以3年合同期应支付3个月工资的补偿。 （3）要是单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付6个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 不同的辞退情形对应不同补偿标准，员工遇到此类情况应准确判断自身情形，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。