哪几种情形的职工不能辞退

职工在特定情形下受法律严格保护，用人单位不能随意辞退。从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查、疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力受损、患病或非因工负伤在医疗期、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况，用人单位均不得随意辞退。

若用人单位违法辞退，职工可要求继续履行合同，单位应配合。若职工不要求或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。

为避免此类纠纷，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，完善人力资源管理，在辞退员工时严格审查是否存在法定不能辞退的情形。职工自身也应增强法律意识，在权益受损时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）法律明确规定了几类职工不能被随意辞退，包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查或疑似职业病病人在诊断观察期的，患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力的，患病或非因工负伤在医疗期内的，孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工等。
（2）若用人单位违法辞退这些职工，职工有两种选择。职工可要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行；若职工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退职工时需严格审查是否存在不能辞退的情形，避免违法辞退。职工遇到违法辞退情况，应及时保留证据，可咨询专业法律意见维护权益。

（一）职工要增强法律意识，了解自身受保护的权益范围，当面临可能的违法辞退时保持警惕。
（二）若遭遇违法辞退，职工应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知、医疗证明等，以便后续维权使用。
（三）与用人单位积极协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
（四）若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.以下职工不能随意辞退：接触职业病危害作业未离岗检查或疑似职业病在诊断观察期；患职业病或工伤致丧失部分劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期；孕期、产期、哺乳期女职工；在单位连续工作15年且距退休不足5年；其他法定情形。
2.若单位违法辞退，职工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若职工不要求或合同无法履行，单位需支付赔偿金。

结论：符合特定情形的职工不能被随意辞退，用人单位违法辞退需承担相应责任。
法律解析：依据法律，从事接触职业病危害作业未进行离岗检查等六种情形的职工受法律保护，不能随意被辞退。若用人单位违法辞退这类职工，职工可要求继续履行劳动合同，用人单位也应继续履行；若职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。这体现了法律对特定职工群体的关怀与保护，保障他们在特殊时期的合法权益。如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。