劳动仲裁机构如何仲裁的

劳动仲裁机构仲裁流程严谨且规范，旨在保障当事人合法权益。
1.受理阶段：当事人提出仲裁申请后，仲裁委在5日内决定是否受理。符合条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面说明理由。这能确保仲裁申请的有效性和针对性。
2.仲裁准备：仲裁委受理后5日内送达申请书副本，被申请人10日内提交答辩书。开庭5日前书面通知开庭信息，保证双方有足够时间准备。
3.开庭审理：先核实身份、宣布纪律，再进行庭审调查、辩论和征询意见，确保审理过程公正透明。
4.裁决：仲裁庭先调解，达成协议制作调解书；调解不成及时裁决并制作裁决书。当事人不服可在规定时间起诉。

建议当事人提前准备好相关证据和材料，积极配合仲裁程序，以提高仲裁效率和成功率。

法律分析：
（1）受理阶段是劳动仲裁的起始，当事人提出申请后，仲裁委在5日内决定是否受理，这保障了当事人的仲裁时效权益，让纠纷能及时进入处理流程。
（2）仲裁准备工作中，仲裁委送达申请书副本、被申请人提交答辩书以及提前通知开庭信息，确保双方都能做好充分准备，保证仲裁程序的公平公正。
（3）开庭审理环节严格规范，查明身份、宣布纪律、进行调查辩论等步骤，能全面了解案件事实，保障双方的陈述和辩论权利。
（4）裁决阶段先调解，体现了劳动仲裁鼓励协商解决纠纷的原则。调解不成及时裁决，当事人对裁决不服可起诉，为当事人提供了进一步的救济途径。

提醒：劳动仲裁流程有严格的时间规定，当事人需注意各环节的时间节点，避免因逾期影响自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）若要申请劳动仲裁，需在合理时间内提出申请，注意仲裁委受理时间为收到申请5日内，在此期间可及时跟进是否受理的情况。
（二）被申请人收到申请书副本后，要在10日内提交答辩书，认真准备答辩内容。
（三）双方当事人在收到开庭通知后，提前做好相关准备，按时参加庭审。
（四）庭审过程中遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，积极参与辩论。
（五）若对裁决结果不服，要在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

1.受理：当事人申请仲裁，仲裁委5日内决定是否受理，符合条件受理并通知，不符则书面告知理由。
2.准备：受理后5日将申请书副本送被申请人，被申请人10日内交答辩书。开庭5日前书面通知双方开庭时间地点。
3.审理：查明当事人身份及到庭情况，宣布纪律，进行庭审调查、辩论，征询最后意见。
4.裁决：先调解，达成协议制调解书；调解不成及时裁决，制仲裁裁决书。不服可在规定时间起诉。

结论：
劳动仲裁机构仲裁流程包括受理、仲裁准备、开庭审理和裁决四个阶段。

法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在受理阶段，当事人提出仲裁申请后，仲裁委在5日内决定是否受理，符合条件则受理并通知申请人，不符合则书面说明理由。进入仲裁准备阶段，仲裁委受理后5日内送达申请书副本，被申请人10日内提交答辩书，且在开庭5日前通知双方开庭信息。开庭审理时，要查明双方身份、宣布纪律，进行调查、辩论并征询最后意见。最后是裁决阶段，仲裁庭先调解，达成协议制作调解书，调解不成及时裁决并制作仲裁裁决书，当事人对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。这些流程都是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规范执行，保障当事人的合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。