公司搬迁补偿哪些

1.若公司搬迁致使劳动合同无法履行，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司搬迁未影响合同履行，还提供班车、补贴等便利，一般不用补偿。员工主动辞职通常也没补偿。

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行需给员工经济补偿，按工作年限和月工资计算；未造成合同无法履行且有便利条件，一般无需补偿，员工主动辞职通常也无补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司搬迁致使劳动合同无法履行时，公司应给予员工经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。而如果公司搬迁没有造成劳动合同无法履行，并且公司还提供了班车、交通补贴等便利条件，在这种情况下公司一般不需要对员工进行补偿。另外，若员工主动辞职，通常是没有补偿的。若大家在公司搬迁相关的劳动权益问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司搬迁导致劳动合同无法履行时，应给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.若公司搬迁未造成劳动合同无法履行，且提供班车、交通补贴等便利，一般无需补偿。员工主动辞职通常也无补偿。
3.建议公司在搬迁前充分评估对员工的影响，若可能导致合同无法履行，提前与员工沟通并依规给予补偿。员工遇到公司搬迁情况，应先判断是否影响劳动合同履行，再决定是否主动辞职。

法律分析：
（1）当公司搬迁致使劳动合同无法履行时，公司需给予员工经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司搬迁未影响劳动合同履行，并且公司提供了班车、交通补贴等便利，公司一般无需对员工进行补偿。
（4）要是员工主动辞职，通常情况下也不会获得补偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况时，要判断是否影响劳动合同履行，若有疑问可咨询专业法律人士分析。

（一）当公司搬迁导致劳动合同无法履行时，公司应按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司搬迁未造成劳动合同无法履行，且提供班车、交通补贴等便利条件，公司一般无需补偿员工。
（三）若员工在公司搬迁相关情况下主动辞职，通常没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。