薪资计算并非依据30日或26日进行，而是采用了20.83天作为基础数值进行计算。计算此类薪资之时，应以21.75天为准则。用人单位与
劳动者需就薪资事宜进行平等协商，且法律仅要求其不得低于本地的
最低工资标准即可。用人单位通常会根据劳动者的综合能力、工作经验以及所处职位等级等因素，确定相应的报酬水平。在此过程中，用人单位应向劳动者明确告知具体的
劳动报酬数额。在大部分情况下，正规企业往往倾向于按照每月21.75天的标准工作日来计算员工的月度薪资。
然而，部分
私营企业可能会根据员工实际出勤的天数来计算薪资，尤其是在实施单休制度的情况下，甚至有可能按照每月26天的标准来计算。
另外，还有一些企业可能会选择按照每月30天的标准来计算薪资，尤其是在那些经济较为发达的地区。
《中华人民共和国
劳动法》第五十一条的规定，
法定节假日用人单位应当依法支付
工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：
月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
