五种
社会保险与一项
住房公积金的法定缴交比例如下：
（1）基本
养老保险制度规定：职工薪资基数的28％（在其中，用人主体承担比率为20％，雇员承担比率为8％)；
（2）
工伤保险的规定：
依据用人单位风险度分级确定的参保比例分别为0.5％、1％及2％，患病保险费用皆有用人单位承担，公司内部员工无需支付相关费用;
(3)
医疗保险规定：职工薪资基数的10％（其中，用人主体承担比率为8％，雇员承担比率为2％);
（4）
生育保险的规定：用人单位每位员工的缴交基数之和的1％，由用人单位承担该费用，雇员无需支付;
(5)
失业保险规定：职工薪资基数的3％（其中，用人主体承担比率为2％，雇员承担比率为1％);
（6）住房公积金的规定：
根据企业具体实际情况，可自主选择缴交
住房公积金比例。任何
公积金缴存总额不得超过职工平均
工资水平的10％标准。用人主体与员工个人需按照职工工资的12％的额度共同缴交住房公积金。
《中华人民共和国
社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因
不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位
代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
