公司辞退老员工应怎样做出补偿

公司辞退老员工补偿分三种情形。合法辞退时，符合劳动者不能胜任工作等法定情形，公司需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若老员工有严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿。

解决措施与建议：
1.公司应明确辞退理由，合法辞退时按规定支付经济补偿，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.老员工被辞退时，先确认辞退合法性，合法辞退可要求合理补偿，违法辞退可争取双倍赔偿。
3.公司要制定完善规章制度，明确过错认定标准，老员工也应遵守规定。

法律分析：
（1）公司合法辞退老员工，如劳动者不能胜任工作等法定情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）公司违法辞退，像无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）老员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退无需支付补偿。

提醒：
老员工遇到被辞退情况，需先判断辞退性质是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司合法辞退符合法定情形时，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）公司违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）老员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退：公司因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退老员工，按其在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退：公司无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工过错：老员工严重违反公司规章等有过错，公司辞退无需补偿。

结论：
公司辞退老员工，合法辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；老员工有严重过错被辞退则无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退员工，如员工不能胜任工作等情况，应根据员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司无正当理由辞退员工属违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准二倍获得赔偿金。而当老员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退无需支付补偿。如果遇到公司辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。