医疗期满解除合同医疗补助费多少

法律分析：
（1）用人单位在劳动者医疗期满后解除合同，当劳动者经劳动能力鉴定为5-10级时，需支付不低于6个月工资的医疗补助费，这是对劳动者权益的一种保障，确保劳动者在医疗期后有一定经济支持。
（2）若劳动者患重病，用人单位要增加不低于医疗补助费50%的金额；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的100%，体现了对特殊病情劳动者的额外关怀。
（3）用于计算医疗补助费的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以该平均工资为基数乘以相应月数得出医疗补助费数额。
（4）由于不同地区可能存在更细化规定，所以进一步向当地劳动部门咨询是很有必要的。

提醒：
不同地区规定有差异，劳动者和用人单位都应关注当地政策。建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位在劳动者医疗期满后解除合同，当劳动者经劳动能力鉴定为5-10级，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数，支付不低于6个月工资的医疗补助费。
（二）若劳动者患重病，在上述医疗补助费基础上，增加部分不低于医疗补助费的50%。
（三）若劳动者患绝症，在医疗补助费基础上，增加部分不低于医疗补助费的100%。
（四）因不同地区可能有更细化规定，可进一步向当地劳动部门咨询。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位在劳动者医疗期满解除合同，若劳动者劳动能力鉴定为5-10级，应支付至少6个月工资的医疗补助费。
2.患重病的，增加部分不少于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不少于100%。
3.这里的工资是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资，以此为基数乘月数算医疗补助费。
4.各地规定可能更细，可咨询当地劳动部门。

结论：
用人单位在劳动者医疗期满后解除合同，劳动者经劳动能力鉴定为5-10级，用人单位需支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病、绝症的有相应增加比例，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动者医疗期满后用人单位解除合同的特定情形下，若劳动者劳动能力鉴定为5-10级，就有获得医疗补助费的权益。以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，乘以不低于6个月的月数来计算医疗补助费。若劳动者患重病，用人单位增加支付的部分不低于医疗补助费的50%；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的100%。由于不同地区可能存在更细化的规定，所以在实际操作中可能会有差异。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，也可向当地劳动部门进一步了解具体规定。

1.用人单位在劳动者医疗期满解除合同，当劳动者经劳动能力鉴定为5-10级，需支付不低于6个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病，要增加不低于医疗补助费50%的部分；患绝症则增加不低于医疗补助费100%的部分。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为基数乘以相应月数来计算医疗补助费。
2.不同地区可能存在更详细的规定。为保障自身权益，劳动者和用人单位都应进一步向当地劳动部门咨询，以了解当地具体政策，确保医疗补助费的支付符合规定。