该如何判定解除劳动合同无效

结论：判定解除劳动合同无效可从违反法律法规强制规定、缺乏合理事实依据、解除程序不合法、存在欺诈胁迫乘人之危情形考量，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法律规定。若在女职工孕期、产期、哺乳期内非法定情形解除，违反法律强制规定，解除无效。用人单位以员工严重违纪解除合同却无证据，缺乏合理事实依据，解除同样无效。用人单位单方解除未事先通知工会，程序不合法，解除也无效。若劳动者能证明用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危使其违背真实意思解除合同，该解除也不具有法律效力。当劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。如果您在解除劳动合同方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

判定解除劳动合同无效，可从用人单位解除行为是否违反法规、有无合理事实依据、解除程序是否合法以及是否存在欺诈胁迫等方面考量。若用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内非法定情形解除合同，违反法律强制性规定，解除无效；以员工严重违纪解除却无证据，缺乏合理事实依据，解除无效；单方解除未事先通知工会，程序不合法，解除无效；存在欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者违背真实意思解除，同样无效。
1.用人单位应严格遵守法律法规，不得在禁止解除的情形下随意解除合同。
2.解除合同要有充分合理的事实依据，并保留好相关证据。
3.遵循法定解除程序，如单方解除需事先通知工会。
4.劳动者若认为解除无效，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）法律强制规定方面：用人单位解除劳动合同若违反法律、行政法规强制性规定，解除无效，像在女职工“三期”内非法定情形解除合同。
（2）事实依据方面：解除劳动合同缺乏合理事实依据会导致无效，如以员工严重违纪解除却无证据证明违纪情况。
（3）解除程序方面：解除程序不合法会使解除无效，例如用人单位单方解除未事先通知工会。
（4）意思表示方面：若劳动者能证明用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危，使其违背真实意思解除合同，解除也无效。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

提醒：遇到劳动合同解除纠纷要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）判定解除劳动合同无效可从四方面考量：
1.违反法律、行政法规强制性规定，像在女职工孕期、产期、哺乳期内，非法定情形下解除合同。
2.缺乏合理事实依据，比如用人单位以员工严重违纪解除合同，却无员工违纪证据。
3.解除程序不合法，如用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会。
4.存在欺诈、胁迫或乘人之危，劳动者在违背真实意思情况下解除合同。

（二）劳动者认为解除无效，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

判定解除劳动合同无效，可从以下方面考量：
1.若解除行为违反法律、行政法规强制性规定，如在女职工“三期”内非法定情形解约，解除无效。
2.缺乏合理事实依据的解除无效，如以严重违纪解约却无证据。
3.解除程序不合法也会导致无效，如单方解约未通知工会。
4.劳动者能证明受欺诈、胁迫或乘人之危解约，该解除无效。
劳动者认为解除无效，可通过仲裁或诉讼维权。