公司要求赔偿的损失标准是什么

公司要求员工赔偿损失需遵循规则且要合理合法。若员工故意或重大过失致公司受损，公司有权要求赔偿，赔偿标准以实际损失为准，涵盖直接和间接损失。

为妥善处理赔偿事宜，建议如下：
1.合理确定赔偿数额。充分考虑员工过错程度和工资收入，按月扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.公司应积极收集证据。证明损失存在以及员工过错与损失之间的因果关系，确保赔偿要求有充分依据。
3.加强员工管理和培训。通过完善制度、加强培训，减少员工因故意或重大过失给公司带来损失的情况。

法律分析：
（1）公司要求员工赔偿损失有条件限制，仅在员工存在故意或重大过失导致公司受损时可行。
（2）损失赔偿标准以实际损失为准，涵盖直接损失和间接损失。直接损失是现有财产减少，间接损失是可得利益损失。
（3）赔偿数额确定要综合员工过错程度、工资收入等因素。
（4）公司按月从员工工资扣除赔偿款，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（5）公司需举证证明损失存在以及员工过错与损失之间的因果关系。

提醒：员工应避免因故意或重大过失给公司造成损失，公司要求赔偿时需有充分证据，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司要求员工赔偿损失，需证明损失是员工因故意或重大过失造成的。
（二）确定损失赔偿标准时，以实际损失为准，涵盖直接损失和间接损失。
（三）在确定赔偿数额时，要综合考虑员工过错程度和工资收入等因素。
（四）赔偿款项一般按月从工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（五）公司要有证据证明损失存在，以及员工过错与损失之间的因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.公司要求员工赔偿损失，得按规则来。员工故意或重大过失致公司受损，公司可索赔。
2.赔偿标准按实际损失算，含直接和间接损失。直接损失是现有财产减少，间接损失是可得利益损失。
3.确定赔偿数额要考虑员工过错程度和工资等。一般按月从工资扣钱，但每月扣除不超当月工资20%，扣后低于当地最低工资标准的，按标准支付。
4.公司得有证据证明损失存在，以及员工过错和损失有因果关系。

结论：
员工因故意或重大过失致公司受损，公司可要求赔偿，赔偿以实际损失为依据，数额确定要考虑员工过错程度、工资收入等，且每月扣除赔偿款不超当月工资20%，公司需有证据证明损失及因果关系。
法律解析：
当员工在工作中存在故意或重大过失行为并给公司造成损失时，公司有权要求员工进行赔偿。赔偿标准按照实际损失来确定，实际损失涵盖了直接损失和间接损失。直接损失表现为公司现有财产的减少，间接损失则是公司可得利益的丧失。在确定赔偿数额时，会综合考量员工的过错程度以及工资收入等因素。为保障员工的基本生活，通常按月从工资中扣除赔偿款项，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。此外，公司要想让员工承担赔偿责任，必须有证据证明损失确实存在，以及员工的过错行为与损失之间存在因果关系。如果遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。