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不到30天强制离职后果的规定有哪些
不到30天强制离职，若给单位造成损失要赔偿。按规定，劳动者离职应提前30天书面通知单位。解决方案是和单位协商，说明离职原因争取理解；若已强制离职，主动与单位沟通弥补措施，降低损失。要是单位扣工资不合理，可收集证据维权。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不到30天强制离职后果规定是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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律师解析 不到30天强制离职属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位给予赔偿，其相关规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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