没签合同没交社保想辞职怎么做

（一）收集证据：仔细整理工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明和单位存在劳动关系。
（二）书面通知：以书面形式告知单位解除劳动关系，明确指出是因为单位未签合同、未交社保，依据法律规定解除。
（三）主张权益：未签合同可从用工次月起要求双倍工资，未交社保可要求单位补缴。
（四）投诉仲裁：若单位拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若在未签合同、未交社保时辞职，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.书面通知单位解除劳动关系，说明是因未签合同、未交社保，按法律规定解除。
3.可主张权益，未签合同从用工次月起要双倍工资，未交社保要求补缴。单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，合法维权让单位担责。

结论：
未签合同、未交社保时辞职，收集证据书面通知单位解除劳动关系，可主张双倍工资、补缴社保，单位拒绝可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同并缴纳社保。未签合同，从用工次月起支付双倍工资是对单位不规范用工的惩罚；未交社保，单位有义务补缴。劳动者按步骤操作，收集证据书面通知解除关系，能合法解除且维护权益。若单位拒绝承担责任，劳动监察部门和劳动仲裁机构会保障劳动者合法权益。如果在处理此类问题时，你有任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

在未签合同、未交社保的情况下辞职，劳动者可通过收集证据、书面通知解除关系及主张权益三步维护自身合法权益。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供有力支撑。
2.书面通知：向单位书面通知解除劳动关系，明确指出因单位未签合同、未交社保，依据法律规定解除。
3.主张权益：未签合同，自用工次月起可要求支付双倍工资；未交社保，可要求单位补缴。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

通过这些措施，劳动者能合法解除劳动关系，让单位承担相应法律责任。

法律分析：
（1）在未签合同和未交社保的情况下，劳动者辞职有明确的操作流程。收集能证明劳动关系的证据十分关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为有力凭证，这是后续维权的基础。
（2）书面通知单位解除劳动关系时，要清晰说明是因单位未签合同、未交社保，依据法律规定解除，此书面通知具有重要的法律意义。
（3）劳动者有权主张相应权益。未签合同可自用工次月起要求双倍工资，未交社保可要求单位补缴。若单位拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的解决途径。

提醒：
收集证据要全面、真实。维权时注意仲裁时效和投诉期限，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。