拖工资拖了几天算违法

结论： 未签书面劳动合同，有试用期约定的劳动者提前三日通知可离职，无试用期需提前三十日书面通知；单位超一个月未签合同，劳动者可主张二倍工资差额；单位有违法情形，劳动者可立即解除劳动关系。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，不同情况有不同离职规定。明确约定试用期的，劳动者提前三日通知单位就能离职，这保障了劳动者在试用期间的灵活选择权。没有试用期约定的，提前三十日书面通知单位，能让单位有时间做好工作交接安排。用人单位自用工超过一个月未订立书面劳动合同，应支付二倍工资差额，这是对单位不规范用工的约束。若单位存在未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知，这是对劳动者权益的保护。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.申请双倍工资差额仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于未订立书面劳动合同的双倍工资差额，若用人单位自用工之日起满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效从用工满一年次日起算一年；未超过一年的，从违法行为终止次日起算，实践中常以用工满一年次日为起算点，此后一年内申请仲裁可主张全部十一个月双倍工资差额。仲裁时效适用中断、中止规定，因不可抗力或其他正当理由导致中断或中止，时效可延长或重新计算。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时关注自身权益，留意劳动合同签订情况，若发现未签订书面合同，尽早准备相关证据。 -若遇到可能导致仲裁时效中断或中止的情况，要及时收集和保留相关证据，以便维护自身权益。 -一旦发现权益被侵害，应尽快咨询专业法律人士，在仲裁时效内申请仲裁。

法律分析： （1）劳动争议诉讼律师费的确定受多种因素影响，包括案件复杂程度、律师执业经验和标的额大小。这意味着不同案件的律师费会存在较大差异。 （2）按标的额比例收费是常见方式。以200万元标的额案件为例，收费按不同区间分段计算，10万元以下部分收费比例约5%至6%，10万元至50万元部分约4%至5%，50万元至100万元部分约3%至4%，100万元至200万元部分约2%至3%，综合下来大致在7万元至10万元。 （3）具体律师费需与律师事务所协商，并通过委托代理合同明确收费标准和方式。而且若有财产保全、执行等额外程序，还可能产生其他费用，要另行约定。 提醒：在与律师事务所协商律师费时，要明确收费明细和方式。涉及额外程序费用时，提前沟通并在合同中约定清楚，避免后续纠纷。

法律分析： （1）企业更换老板不改变其独立法人地位，原劳动合同对用人单位与劳动者仍具有法律约束力，劳动关系不会因老板变更而自然终止。 （2）企业若因更换老板等原因计划裁员，需遵守法定条件与程序，具体需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。 （3）符合法定程序的合法裁员，企业应支付经济补偿，计算标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （4）企业未按法定要求裁员的，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 提醒： 企业换老板后裁员需严格履行法定程序，劳动者遇违法裁员时可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

不定时工作制虽无固定工作时间，但超时工作仍可保障权益。可先与单位协商，要求支付相应补偿或安排调休。留存好考勤记录、工作成果等能证明超时工作的证据。若协商不成，可申请劳动仲裁，请求裁定单位支付加班工资等。通过合法途径维护自身权益，要注意在规定时效内主张权利。

（一）开除赔偿金的计算基数不是基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该平均工资按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，支付年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体内容如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 用人单位需统筹安排职工带薪年休假，职工书面提出不休可仅支付正常工资；因工作需经职工同意不安排的，按日工资300%支付报酬；未主动安排且职工未书面提出不休的，也需支付报酬，同时应保留相关证据避免担责。 法律解析： 依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位有责任统筹安排职工年休假。若职工主动书面放弃，单位支付正常工资即可。若单位因工作需要不能安排，经职工同意后按日工资300%支付报酬。若单位未主动安排且职工未书面放弃，也需依法支付报酬。这是为保障职工的休假权益。用人单位在年休假管理中，保留职工书面放弃的证据很关键，否则可能因证据不足承担支付额外报酬的责任。如果您在年休假权益方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 劳动合同到期不续签赔偿分情况，用人单位提出不续签需支付经济补偿；劳动者主动不续签，用人单位维持或提高条件劳动者拒绝则无补偿，降低条件仍需补偿；劳务合同到期不续签一般按约定处理无赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出不续签劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资。若劳动者主动不续签，用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者拒绝，不用支付补偿；若用人单位降低约定条件致劳动者不续签，仍要支付补偿。而劳务合同到期不续签通常按合同约定来，一般没有赔偿。如果在劳动合同或劳务合同到期不续签问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和应采取的措施。

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企业年金并非强制缴纳。若国企按规定应缴却未缴，可先与企业沟通协商，要求补缴。想了解缴纳情况，可查看企业提供的年金对账单，也能登录年金管理机构的线上平台查询。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护权益，比如申请仲裁或提起诉讼。

1.申请离职补偿金额要依据解除劳动合同情形和劳动者工作情况确定。当用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者因用人单位法定过错致劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿；若用人单位违法解除合同，则要支付赔偿金。 2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍计算，支付年限最高不超十二年。 3.赔偿金计算方式：用人单位违法解除劳动合同时支付，金额为经济补偿的二倍。 4.解决措施及建议：劳动者应了解自身的工作年限、月工资情况以及解除劳动合同的性质，收集好相关证据，如工资条、工作证明等。在与用人单位沟通补偿事宜时，可依据法律规定争取合理补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

（一）劳务外包工与外包公司存在劳动关系时，被辞退的赔偿需分情形判断 外包公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金 因劳动者严重违反规章制度等法定情形被辞退的，无赔偿 因客观情况变化等合法原因辞退的，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资 （二）劳务外包工与用工单位是劳务关系时，辞退赔偿取决于双方劳务合同约定 合同有相关赔偿条款的，按约定执行 合同无约定的，可能无法获得赔偿 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。