没有签劳动合同提出离职几天可以走

结论：
未签书面劳动合同，有试用期约定的劳动者提前三日通知可离职，无试用期需提前三十日书面通知；单位超一个月未签合同，劳动者可主张二倍工资差额；单位有违法情形，劳动者可立即解除劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，不同情况有不同离职规定。明确约定试用期的，劳动者提前三日通知单位就能离职，这保障了劳动者在试用期间的灵活选择权。没有试用期约定的，提前三十日书面通知单位，能让单位有时间做好工作交接安排。用人单位自用工超过一个月未订立书面劳动合同，应支付二倍工资差额，这是对单位不规范用工的约束。若单位存在未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知，这是对劳动者权益的保护。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，离职处理需区分不同情况。明确约定试用期的，劳动者提前三日通知用人单位就能离职；无试用期约定的，劳动者需提前三十日书面通知用人单位后离职。
2.用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依法主张支付二倍工资差额。
3.若用人单位存在劳动合同法规定的违法情形，如未依法缴纳社会保险费，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，在入职时就与用人单位明确试用期等相关事宜。
2.若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者要保留好能证明事实劳动关系的证据，以便主张二倍工资差额。
3.当用人单位出现违法情形时，劳动者可果断解除劳动关系，维护自身合法权益。

1.在没签书面劳动合同，但劳动者和用人单位存在事实劳动关系时，离职要分情况处理。要是双方明确约定了试用期，劳动者提前三天告知用人单位就能离职。
2.若没有约定试用期，劳动者得提前三十天书面通知用人单位，之后才可离职。
3.用人单位从用工那天起超过一个月没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能依法让用人单位支付二倍工资的差额。
4.要是用人单位存在像没依法缴纳社会保险费这类劳动合同法规定的违法情形，劳动者能马上解除劳动关系，不用提前通知。

法律分析：
（1）在未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，离职处理有不同情况。若有明确试用期约定，劳动者提前三日通知用人单位就能离职；没有试用期约定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位才可离职。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付二倍工资差额。
（3）当用人单位存在劳动合同法规定的违法情形，如未依法缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。

提醒：劳动者遇到离职及未签合同问题时，注意保留工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）明确约定试用期：劳动者提前三日通知用人单位就能离职。
（二）无试用期约定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后离职。
（三）用人单位超一个月未签书面合同：劳动者可主张支付二倍工资差额。
（四）用人单位存在劳动合同法第三十八条规定违法情形：劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。