用工合同到期不续签是否有赔偿

结论：
劳动合同到期不续签赔偿分情况，用人单位提出不续签需支付经济补偿；劳动者主动不续签，用人单位维持或提高条件劳动者拒绝则无补偿，降低条件仍需补偿；劳务合同到期不续签一般按约定处理无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出不续签劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资。若劳动者主动不续签，用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者拒绝，不用支付补偿；若用人单位降低约定条件致劳动者不续签，仍要支付补偿。而劳务合同到期不续签通常按合同约定来，一般没有赔偿。如果在劳动合同或劳务合同到期不续签问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和应采取的措施。

1.劳动合同到期不续签赔偿分多种情形处理。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资。
2.劳动者主动不续签，若用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
3.若双方签订的是劳务合同，到期不续签通常无赔偿，按合同约定处理。

解决措施和建议：
1.用人单位应在合同到期前明确是否续签意向，若不续签及时与劳动者沟通并依法支付补偿。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位降低条件续签情况及时维权。
3.签订劳务合同双方需仔细研读合同条款，明确到期处理方式。

1.劳动合同到期不续签的赔偿要分情况处理。要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资，这里的月工资是劳动合同结束前十二个月的平均工资。
2.如果是劳动者主动不续签，当用人单位维持或提高原来合同约定的条件让续签，而劳动者不同意的，用人单位不用给经济补偿；但要是用人单位降低了约定条件，导致劳动者不续签，那还是要给经济补偿。
3.要是双方签的是劳务合同，到期不续签通常没有赔偿，按合同里的约定来处理就行。

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者主动不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低约定条件致劳动者不续签，仍要支付补偿。
（3）若双方签订的是劳务合同，到期不续签通常无赔偿，按合同约定执行。

提醒：
劳动合同到期不续签情况复杂，赔偿因情形而异。建议遇到此类问题及时咨询，以明确权益和应采取的措施。

（一）用人单位提出不续签劳动合同，应按劳动者工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者主动不续签，若用人单位维持或提高条件续订被拒，无需支付补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，需支付补偿。
（三）双方签的是劳务合同，到期不续签通常无赔偿，按合同约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。