不定时工作制严重超时，想了解：不定时工作制下我工作时间严重超时，劳动权益如何保障？

不定时工作制虽无固定工作时间，但超时工作仍可保障权益。可先与单位协商，要求支付相应补偿或安排调休。留存好考勤记录、工作成果等能证明超时工作的证据。若协商不成，可申请劳动仲裁，请求裁定单位支付加班工资等。通过合法途径维护自身权益，要注意在规定时效内主张权利。

如何严重超时，你的诉求是什么

不定时工作制虽灵活，但您的加班时间及补偿应依劳动合同或单位规章制度执行。若超时未获相应补偿，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。方便的话，可以现在电话沟通q