根据《内蒙古自治区
工伤保险条例实施办法》中的相关规定，九级
工伤劳动者可以享有一次性的
伤残补助金，数额为本人生前九个月的
工资总额。若与所在用人单位解除劳动
雇佣关系后，还能获得由工伤保险基金
赠予的一次性伤残医疗补助金，金额相当于本地区上一年度职工月平均工资的十个月水平，以及由用人单位提供的一次性伤残就业补助金，同样是基于本地区上一年度职工月平均工资的十个月水平。具体实施细则参照如下条款：即职工如因工受伤导致残疾程度被评定为七级到十级之间的，依法享受相应的待遇。
首先是从工伤保险基金中按照
伤残等级支付的
一次性伤残补助金，具体标准为：
七级伤残13个月的本人工资，
八级伤残11个月的本人工资，
九级伤残9个月的本人工资，
十级伤残7个月的本人工资。
其次，对于劳动、
聘用合同期满结束或是职工自己主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金给予一次性工伤医疗补助金支付，而用人单位则应支付一次性伤残就业补助金。以上两项都以工伤职工终止或本人自愿提出解除劳动、聘用合同，以及
劳动关系时的所在地一年度职工月平均工资作为额度，由工伤保险基金向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金，具体标准为：七级伤残16个月，八级伤残13个月，九级伤残10个月，十级伤残7个月。
另外，对于患有
职业病的工伤职工，其一次性工伤医疗补助金在上述基础之上还将额外提升20%。用人单位则需按规定基准向工伤职工支付一次性就业补助金，标准分别为：七级伤残16个月，八级伤残13个月，九级伤残10个月，十级伤残7个月。如果属于五级至
十级工伤的职工并距离法定
退休年龄尚有不足五年之时间，当用人单位决定结束与其的聘用合同或劳动关系时，一次性医疗补助金应全额予以支付。
同时，一次性伤残就业补助金每多出一年就要扣除10%的比例；如果不足一年，那么就按照一年来算。对于已达法定退休年龄的工伤职工，他们将不再享有一次性医疗补助金以及一次性就业补助金。在同一家用人单位连续工作的职工，若多次发生工伤事件，根据《条例》第三十六、第三十七条的规定来领取相关待遇时，将按照他在这家用人单位发生工伤事件中的最高
伤残级别，计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的实际发放水平。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
