工伤猝死的赔偿金额标准是多少

1.工伤猝死属于工亡，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。这体现了法律对因工死亡职工及其家属权益的保障。
2.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定经济支持。
3.供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
4.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的较大经济补偿。
5.具体赔偿需结合当地标准和实际情况确定，建议及时申请工伤认定并按法定程序索赔，以确保权益得到有效维护。

法律分析：
（1）工伤猝死被认定为工亡后，赔偿主要有三项。丧葬补助金是依据统筹地区上年度职工月平均工资来计算，为该平均工资的6倍。
（2）供养亲属抚恤金是按照职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月能获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%，若为孤寡老人或孤儿，在此基础上每月增加10%，不过所有供养亲属的抚恤金总和不能高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但具体赔偿金额需结合当地标准和实际情况确定。

提醒：
申请工伤认定是获取工亡赔偿的关键，要及时按法定程序进行索赔。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请工伤认定：发生工伤猝死后，家属应尽快收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）明确赔偿项目计算方式：了解丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算标准，结合当地实际情况确定赔偿金额。
（三）按法定程序索赔：在认定为工亡后，向工伤保险经办机构提交相关材料，申请赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则向用人单位索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤猝死算工亡，工亡赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
5.赔偿金额依当地标准和实际情况定，要及时申请工伤认定，按程序索赔。

结论：
工伤猝死属于工亡，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
依据相关法律，工伤猝死被认定为工亡情形。工亡赔偿的三项内容有明确规定，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过具体赔偿金额要结合当地标准和实际情况确定。遇到此类情况，应及时申请工伤认定，按法定程序索赔。如果对工亡赔偿的相关问题存在疑惑，或者在申请工伤认定、索赔过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。