发生工伤伤亡一次性赔偿费用有多少

1.工伤伤亡一次性赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金依职工本人工资比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.为保障赔偿合理落实，用人单位应及时准确申报职工工资等信息，避免瞒报漏报。相关部门要加强监督，确保赔偿计算依据真实可靠。职工亲属要了解自身权益，及时收集证明材料申请赔偿。同时，各地可建立赔偿咨询服务机制，为职工亲属提供便捷准确的信息，让赔偿流程更透明高效。

法律分析：
（1）工伤伤亡一次性赔偿包含三项重要费用，一是丧葬补助金，其计算依据是统筹地区上年度职工月平均工资，发放时长为6个月。这一费用用于帮助家属处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有亲属的抚恤金总和不能高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该赔偿为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）具体赔偿金额需依据当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。

提醒：不同地区相关数据差异大，赔偿金额会有不同，建议咨询以获取准确赔偿分析。

（一）若遇到工伤伤亡赔偿情况，需及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以证明劳动关系和工伤事实。
（二）向当地社保部门申请工伤认定，按要求填写申请表并提交所需材料。
（三）根据上述赔偿标准计算赔偿费用，可咨询专业律师或社保部门工作人员确保计算准确。
（四）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤伤亡一次性赔偿费用涵盖三部分：
-丧葬补助金，是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
-供养亲属抚恤金，发给因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超职工生前工资。
-一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要参考当地职工月平均工资等数据。

结论：
工伤伤亡一次性赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额结合多方面数据确定。
法律解析：
工伤伤亡一次性赔偿费用有明确的构成和计算方式。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地经济水平不同，当地职工月平均工资、职工本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入存在差异，所以具体赔偿金额要结合这些数据才能确定。如果遇到工伤伤亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。