工伤骨折认定超一年要怎么解决

1.工伤认定申请通常要在事故伤害发生之日起一年内提出，超一年未申请，一般不能走工伤认定程序维权，但有其他途径。
2.若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超期，可向社会保险行政部门说明情况争取受理认定申请。
3.若无法进行工伤认定，可通过民事诉讼解决。收集能证明与用人单位存在劳动关系、伤害在工作中发生等的相关证据，以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉，要求用人单位担责。法院会根据双方过错划分责任确定赔偿数额。

建议职工发生工伤后尽快申请认定，若超期先判断是否因非自身原因，是的话及时向社保部门说明；无法认定则尽快收集证据走民事诉讼。

法律分析：
（1）工伤认定申请有时间限制，一般要在事故伤害发生之日起一年内提出。一旦超过这个时间，通常不能再通过工伤认定程序来维权。
（2）不过，存在特殊情况。如果是因为不可抗力、人身自由受限等并非职工自身原因导致申请超期，职工可以向社会保险行政部门说明情况，有可能争取到受理认定申请。
（3）若无法走工伤认定程序，还能通过民事诉讼途径解决。职工需收集相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，以及伤害是在工作中发生的，以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉，法院会根据双方过错划分责任并确定赔偿数额。

提醒：
职工应及时申请工伤认定，避免错过时间。若超期，需尽快收集证据，选择合适途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致超一年未申请工伤认定，向社会保险行政部门说明情况，争取其受理认定申请。

（二）若无法走工伤认定程序，收集能证明与用人单位存在劳动关系、伤害在工作中发生等相关证据，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向法院起诉要求用人单位承担赔偿责任，由法院根据双方过错划分责任确定赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定申请要在事故伤害发生日起一年内提出，超一年通常不能走工伤认定程序维权，但还有其他办法。
2.因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超期的，可向社保行政部门说明情况争取受理。
3.无法走工伤认定程序，可走民事诉讼。收集证据证明劳动关系和工作中受伤，以提供劳务者受害责任纠纷起诉，法院按双方过错定赔偿数额。

结论：
工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日起一年内提出，超一年通常不能走工伤认定程序维权，但有特殊情况可争取，也可通过民事诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定申请有一年的时间限制，超出该时间一般不能再通过工伤认定程序维权。不过，若存在不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致超期，可向社会保险行政部门说明情况，尝试让其受理认定申请。若无法走工伤认定程序，还能通过民事诉讼解决。需收集相关证据证明与用人单位存在劳动关系、伤害在工作中发生等，以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉，法院会根据双方过错划分责任确定赔偿数额。如果在工伤维权方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和有效的维权方案。