关于
农民工索取
工资的途径，以下是一些可能有用的建议:
首先，可以尝试同雇主进行友好协商。
对于设有工会的企业，您可先行向该工会反应相关问题，进而通过工会与用人单位展开深入交涉;
然而，若贵公司尚未组建工会组织，您也可以直接向用人单位提出进行协商的要求。
同时，被
拖欠工资的员工应尽可能联合起来，针对用人单位提出群体性商谈请求，以增加协商双方的分量和影响力。
其次，您可以致电当地劳动执法监察大队进行投诉。
他们将依法行使职权，对贵公司进行监督检查，并督促其支付
拖欠的工资。
如用人单位仍坚持拒不支付
劳动报酬的行为，
劳动者有权依法向当地人
民法院提出
支付令申请，人民法院则必须依照法律程序依法发布支付令;
最后，若已采取上述措施仍然无法解决问题，劳动者可以直接向当地劳动行政部门
申请劳动仲裁。
经过劳动
仲裁部门下达的裁决书，劳动者有权向用人单位进行追偿。
若用人单位仍然拒绝
赔偿，劳动者有权向上诉法庭
递交强制执行申请;
如果劳动仲裁机关认为申请人的申请事项属于无理取闹，或
仲裁结果不公正公平，劳动者仍可以在收到裁决书后的十五个自然日内向法院
提起民事诉讼，直接通过法院判决来实
行权益维护。《中华人民共和国
劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、
经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金：
（一）未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排
加班不支付加班费的；
（四）解除或者
终止劳动合同，未依照本
法规定向劳动者
支付经济补偿的。
