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劳务关系里人身损害赔偿数额是多少

袁* 广东-广州 劳动关系咨询 2026.01.19 11:34:09 361人阅读

劳务关系里人身损害赔偿数额是多少

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(一)明确赔偿项目范围。在劳务关系中,要清楚赔偿包含治疗康复的合理费用,如医疗费、误工费等;若有残疾或死亡情况,对应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金等。
(二)准确计算各赔偿项目数额。医疗费依据医疗机构凭证,误工费结合误工时间和收入状况,残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算。
(三)收集保留费用凭证。这是确定赔偿数额的重要依据,无论是协商还是诉讼都需要。
(四)选择合适解决途径。可以先尝试与对方协商确定赔偿数额,协商不成则通过诉讼解决。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2026-01-19 16:15:01 回复
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1.劳务关系里人身损害赔偿数额依具体情况而定。赔偿项目有治疗康复的合理费用,像医疗费、误工费等;残疾的要赔辅助器具费和残疾赔偿金,死亡的要赔丧葬费和死亡赔偿金。
2.医疗费看医院凭证,误工费按误工时间和收入定,残疾赔偿金按伤残等级和当地标准算。
3.具体数额结合实际支出、损失和当地标准算,建议留好费用凭证,通过协商或诉讼确定赔偿额。

2026-01-19 14:26:31 回复
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结论:
劳务关系中人身损害赔偿数额需结合实际情况确定,赔偿项目多样,要收集凭证通过协商或诉讼确定最终数额。
法律解析:
在劳务关系里,人身损害赔偿有明确规定。赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用,像医疗费、误工费等。若导致残疾或死亡,还有额外赔偿。医疗费依据医疗机构凭证,误工费结合误工时间和收入状况,残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度标准计算。具体赔偿数额要综合实际支出、受害人损失和当地标准。所以,当遇到劳务关系人身损害赔偿问题时,收集保留好相关费用凭证很重要,可先尝试协商,协商不成可通过诉讼确定最终赔偿数额。如果对赔偿问题存在疑问或不知如何处理,可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

2026-01-19 12:59:24 回复
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1.劳务关系人身损害赔偿数额依据具体情况而定,赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用,如医疗费、误工费等,造成残疾或死亡的还有额外赔偿。
2.各项赔偿有不同计算方式,医疗费依医疗机构凭证,误工费按误工时间和收入状况,残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算。
3.为确定具体赔偿数额,要结合实际支出、受害人损失和当地标准。建议收集保留好相关费用凭证,可先尝试协商确定赔偿数额,若协商不成可通过诉讼解决。

2026-01-19 12:07:16 回复
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法律分析:
(1)劳务关系里人身损害赔偿需结合具体情形明确数额。赔偿项目众多,涵盖为治疗和康复产生的合理费用,像医疗费、误工费等。若导致残疾或死亡,还有额外赔偿项目。
(2)各项赔偿的计算有相应依据。医疗费以医疗机构凭证为准,误工费结合误工时间和收入状况,残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地标准计算。
(3)确定具体赔偿数额时,要综合实际支出、受害人损失以及当地标准。收集保留好相关费用凭证是关键,协商或诉讼是确定最终赔偿数额的途径。

提醒:
在劳务关系中遭遇人身损害,务必及时收集保留费用凭证。不同案情赔偿差异大,建议咨询以进一步分析。

2026-01-19 11:55:20 回复

一、人身损害伤残赔偿系数标准如何计算?伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下:受伤人员伤残程度划分为10级,从第1级(100%)到第10级(10%),每级相差10%。对于单处伤残的,一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。对于多处伤残的,确定残疾赔偿金时,以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。其他伤残为2级—5级的,每增加1处,增加赔偿比例4%;其他伤残等级为6级—10级的,每增加1处,增加赔偿比例2%;增加的赔偿比例合计不得超过10%。最高赔偿比例不得超过100%。二、人身损害赔偿该怎么计算?1、医疗费用部分(1)医疗费:凭医疗票据或证明。(2)后续医疗费:凭医疗机构证明。(3)误工费:按自己的工资收入损失或当地平均职工工资收入赔偿,农村按平均可支配收赔偿。(4)护理费:按实际发生的护理费用赔偿,但费用需要合理。(5)交通费住宿费:以本人及必要的护理人员为治疗发生的交通、住宿费用,应当以正式发票为凭。(6)住院伙食补助费:按公务员出差规定,但现在这个规定太旧,没有合理的法定依据。(7)营养费:参照医疗机构意见确定。2、伤残赔偿部分(1)伤残赔偿金:按当地人平均可支配收入计算或农村纯收入,全残赔偿20年,十级伤残赔偿2年。(2)伤残用具费:依实际发生费用。(3)被扶养人生活费:受害人所负担的被抚养人,按平均消费性支出,未成年人抚养至18岁,老年人计算20年,每超过60岁一岁减少一年,75岁以上算5年。但每年总和不能超过平均消费性支出值。同样需要乘上伤残比例系数,并且需要扣除其他负担该扶养义务人的义务份额。3、如果死亡:(1)丧葬费:受诉当地平均职工月工资,计算6个月。(2)被扶养人生活费:同伤残一栏,只是伤残比例系数为非作1即可。(3)死亡赔偿金:同伤残一栏,只是伤残比例系数为非作1即可。4、其他:亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用,也在赔偿之内;证明有精以及误工费等等,对于超市员工抢劫受伤的情况,是因为员工主动实施了违法的行为,导致自己受伤,超市是不需要承担任何赔偿赔偿责任的,因此员工受伤的侵权责任人不是超市,员工需要自己,负担自己受伤的医疗费用,这就告诫我们在生活中一定不要有一些违法的行为,否则后果,可能是自己无力承担的。

一、人身损害伤残赔偿系数标准如何计算?伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下:受伤人员伤残程度划分为10级,从第1级(100%)到第10级(10%),每级相差10%。对于单处伤残的,一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。对于多处伤残的,确定残疾赔偿金时,以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。其他伤残为2级—5级的,每增加1处,增加赔偿比例4%;其他伤残等级为6级—10级的,每增加1处,增加赔偿比例2%;增加的赔偿比例合计不得超过10%。最高赔偿比例不得超过100%。二、人身损害赔偿该怎么计算?1、医疗费用部分(1)医疗费:凭医疗票据或证明。(2)后续医疗费:凭医疗机构证明。(3)误工费:按自己的工资收入损失或当地平均职工工资收入赔偿,农村按平均可支配收赔偿。(4)护理费:按实际发生的护理费用赔偿,但费用需要合理。(5)交通费住宿费:以本人及必要的护理人员为治疗发生的交通、住宿费用,应当以正式发票为凭。(6)住院伙食补助费:按公务员出差规定,但现在这个规定太旧,没有合理的法定依据。(7)营养费:参照医疗机构意见确定。2、伤残赔偿部分(1)伤残赔偿金:按当地人平均可支配收入计算或农村纯收入,全残赔偿20年,十级伤残赔偿2年。(2)伤残用具费:依实际发生费用。(3)被扶养人生活费:受害人所负担的被抚养人,按平均消费性支出,未成年人抚养至18岁,老年人计算20年,每超过60岁一岁减少一年,75岁以上算5年。但每年总和不能超过平均消费性支出值。同样需要乘上伤残比例系数,并且需要扣除其他负担该扶养义务人的义务份额。3、如果死亡:(1)丧葬费:受诉当地平均职工月工资,计算6个月。(2)被扶养人生活费:同伤残一栏,只是伤残比例系数为非作1即可。(3)死亡赔偿金:同伤残一栏,只是伤残比例系数为非作1即可。4、其他:亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用,也在赔偿之内;证明有精以及误工费等等,对于超市员工抢劫受伤的情况,是因为员工主动实施了违法的行为,导致自己受伤,超市是不需要承担任何赔偿赔偿责任的,因此员工受伤的侵权责任人不是超市,员工需要自己,负担自己受伤的医疗费用,这就告诫我们在生活中一定不要有一些违法的行为,否则后果,可能是自己无力承担的。

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