劳动合同终止后经济补偿给多少

（一）明确计算年限：工作年限是计算经济补偿的基础，要准确统计在本单位的工作时长，每满一年就对应一个月工资的补偿。
（二）确定月工资：月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需仔细核算这期间的工资总额再平均。
（三）关注高工资限制：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同终止，经济补偿按工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
劳动合同终止经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这样的经济补偿计算方式旨在保障劳动者权益。工作年限的计算方式体现了对劳动者工作时长的合理考量，工作越久补偿越多。月工资的界定保证了补偿金额的公平性，以解除或终止前十二个月平均工资为准。对于高收入劳动者，设置三倍工资上限和十二年补偿年限上限，平衡了用人单位和劳动者双方利益。如果对劳动合同终止经济补偿的计算还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。
-劳动者要了解自身权益，若对补偿有疑问，可与单位沟通协商。
-双方若协商不成，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同终止经济补偿与工作年限挂钩，满一年付一个月工资，体现对劳动者工作贡献的认可。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这种规定合理照顾了不同工作时长的劳动者权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能更准确反映劳动者收入水平。
（4）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了用人单位和劳动者双方利益。

提醒：计算经济补偿时要准确核算工作年限和月工资，不同情况补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。