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1.合同到期不续签无需提离职申请,到期自动终止。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外,单位应支付经济补偿。
2.若劳动者不愿续签,到期后直接与单位办理工作交接和工资结算等离职手续。
3.若用人单位不愿续签,需提前通知劳动者,到期依法支付经济补偿,并协助办理离职事宜。
建议劳动者留意合同到期时间,做好工作交接准备。用人单位应按规定提前通知并支付补偿,保障劳动者合法权益,避免劳动纠纷。
2026-01-19 16:21:02 回复
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法律分析:
(1)劳动合同到期,若双方无续签意向,合同自动终止,劳动者无需提离职申请。这是基于合同期限届满这一自然状态,双方权利义务结束。
(2)经济补偿方面,用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意的,单位无需支付补偿;除此之外,单位要支付补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护,避免用人单位随意终止合同损害劳动者利益。
(3)若劳动者不愿续签,到期后直接办理工作交接和工资结算等离职手续。而用人单位不愿续签,需提前通知并支付补偿,协助办理离职事宜,这明确了双方在不同情况下的义务。
提醒:
合同到期时,双方都应明确自身权利义务。用人单位要依法支付补偿,劳动者要及时办理离职手续。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2026-01-19 14:28:56 回复
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(一)劳动者不愿续签:直接在合同到期后与单位办理工作交接、工资结算等离职手续,无需提交离职申请。
(二)用人单位不愿续签:提前通知劳动者,在合同到期时依法支付经济补偿,协助劳动者办理离职相关事宜。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2026-01-19 13:58:49 回复
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1.合同到期不续签,不用提离职申请。若双方无续签意向,合同自动终止。
2.经济补偿方面,除单位维持或提高条件续签,劳动者不同意的情况,单位要给劳动者补偿。
3.劳动者不愿续签,到期后直接办工作交接、工资结算等离职手续。
4.单位不愿续签,要提前通知劳动者,到期支付补偿并协助办离职。
2026-01-19 13:21:19 回复
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结论:
合同到期不续签,无需提离职申请,分情况用人单位可能需支付经济补偿,双方按相应流程办理离职事宜。
法律解析:
依据法律,劳动合同到期若双方未达成续签意向,合同自动终止。除用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意的情况外,用人单位需向劳动者支付经济补偿。若劳动者不愿续签,合同到期后直接与单位办理工作交接、工资结算等离职手续。若用人单位不愿续签,要提前通知劳动者,在合同到期时支付经济补偿并协助办理离职事宜。这保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果在合同到期不续签的过程中遇到法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-19 11:34:50 回复