公司要协商解除劳动合同该怎么做

公司协商解除劳动合同需规范操作。公司应先向员工发书面通知，明确解除意愿、协商时间地点等，接着在协商中就经济补偿、工作交接等充分沟通，经济补偿按工作年限计算。达成一致后签订协议书，明确权利义务，之后办理离职手续，包括出具证明、转移档案社保等，最后保存好相关文件。

为确保合规，公司可采取以下措施：
1.制定标准书面通知模板，确保内容完整准确。
2.安排专业人员与员工沟通，熟悉经济补偿计算方法，保障沟通效果。
3.设计规范的协议书，明确各项条款。
4.建立离职手续办理流程，保证手续齐全。
5.建立文件资料管理制度，便于查询和应对纠纷。

法律分析：
（1）公司协商解除劳动合同，书面通知是法定程序的首要环节，其中清晰表达解除意愿、协商细节能保障员工知情权，避免后续争议。
（2）协商过程中的充分沟通很关键，特别是经济补偿和工作交接等事项，按工作年限支付经济补偿是法律规定，确保员工获得合理赔偿。
（3）签订协议书是固定协商成果的必要方式，明确双方权利义务，能避免日后产生分歧。
（4）办理离职手续是公司的法定义务，出具证明、转移档案和社保关系，保障员工再就业和社保权益。
（5）保存相关文件资料可在劳动纠纷发生时作为证据，维护公司合法权益。

提醒：公司在协商解除劳动合同时，务必严格遵循法定程序，注意经济补偿计算准确，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷，不同情况处理有别，建议咨询专业意见。

（一）发出书面通知时，内容务必清晰准确，避免模糊表述引发歧义。
（二）协商过程中，保持诚恳态度，充分尊重员工意见，就经济补偿、工作交接等关键事项达成共识。
（三）签订协议书时，明确各项条款，确保双方权利义务清晰无争议。
（四）办理离职手续要及时、规范，保障员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.公司若要协商解除劳动合同，需先书面通知员工，明确解除意愿、协商时间和地点。
2.协商时，就经济补偿、工作交接等具体事项与员工充分沟通，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.双方达成一致后，签订解除协议书，明确解除时间、补偿金额及支付方式等权利义务。
4.为员工办理离职手续，如出具证明、转移档案和社保关系。
5.妥善保存相关文件，应对可能的劳动纠纷。

结论：
公司协商解除劳动合同要遵循法定程序，包括发书面通知、充分协商、签协议书、办离职手续及保存文件资料。
法律解析：
依据相关法律规定，公司协商解除劳动合同有一套严谨的流程。公司先发出书面通知，清晰表明解除意愿及协商的时间地点等，这是启动协商的重要环节。协商时就经济补偿、工作交接等具体事项充分沟通，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。双方达成一致后签订协议书，明确权利义务，保障双方合法权益。之后办理离职手续，出具证明、转移档案和社保关系等。妥善保存相关文件资料，能在可能出现的劳动纠纷中提供有力证据。如果您在公司协商解除劳动合同方面遇到问题，或者对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。