公司无故减员工工资要怎么办

公司无故减员工工资，员工可通过多途径维护自身权益。

首先，可尝试与公司协商。明确告知公司此行为违反劳动合同及相关法律，要求按原工资标准支付。协商过程中，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以备后续之需。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，查证属实后责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）公司无故减员工工资属于违法行为，违反了劳动合同约定及相关法律规定。员工与公司协商是解决问题的第一步，这既能直接表达诉求，留存的聊天记录、通话录音等证据在后续维权中也能起到重要作用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有调查权，若公司确实存在无故减薪情况，会责令其改正，能及时制止公司的违法行为。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权方式。员工在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可通过法院强制执行保障自身权益。

提醒：
员工维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商：员工先明确指出公司无故减薪违反劳动合同和法律规定，要求按原工资标准支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查公司，查证属实会责令公司改正。
（三）申请劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.当公司无故减薪时，员工可先与公司协商，指出其行为违法，要求按原标准支付工资，并留存好聊天、通话等记录作为证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司展开调查，情况属实便责令其改正。
3.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交申请书与证据。仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。

结论：
公司无故减员工工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司无故减员工工资，违反了劳动合同约定和法律规定。员工首先与公司协商，明确指出其违法行为并要求按原工资标准支付，同时留存证据，这是维护自身权益的合理第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对公司进行调查并责令改正。员工还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁裁决生效后若公司不履行，可申请法院强制执行。若在处理此类工资纠纷时遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。