您可能会疑惑不解，没有
签订劳动合同的情况下，公司是否有权利解聘员工并且是否需要给予相应的
经济补偿呢？事实却是这样的，按照我国相关法律
法规的规定，当用人单位没有正当合法理由地单方面决定解雇员工时，必须按照约定的标准自第二个月开始支付双倍的
赔偿金。
具体来说，这种经济补偿应该根据该员工在本单位工作的年份数来计算，每满一年则需向其支付相当于一个
月工资的补偿款;
工作时间达到了六个月至一年之间的，则按照一年来计算;
而工作了不到六个月的，只需向其支付半个月工资的补偿款。
关于此次谈话的关键点我们要清楚地传达出去，那就是无论是绩效表现，还是其他原因导致的离职，我们都应遵守我国相关法律法规的要求予以设定，尤其要注意
赔偿金额的计算以及支付方式等等。
此外，我们还需详细阐述一下
劳动合同的含义及其重要性，因为它是
劳动者和用人单位确立
劳动关系，且明确明确各自
权利和义务的重要协议。
在中国，任何劳动者都应该清楚认识到建立、维护劳动关系都必须签订劳动合同。
而这份劳动合同也应该是采用
书面形式，同时应当具备以下几项基本条款内容:
劳动合同期限的明确、工作任务或职责的制定、劳动保护措施及提供的条件的承诺、报酬待遇的详细说明、
劳动纪律条例的指定、劳动合同结束的具体条件以及对于违反劳动合同的
责任人的
处罚等等。
最后，请允许我强调一个重要信息，那就是即使没有签订劳动合同，您也不能随意提出
辞职。
下面是我对这部分的简要解析，希望能够帮助到各位若想
解除劳动合同，那么应该事先告知用人单位;
其次，如果您正在
试用期中，那么只需提前三天通知用人单位便可解除劳动合同;
另外，若已经度过试用期进入正式工作阶段，那么您可以提前三十天通过书面形式向用人单位发出通知，以便顺利解除劳动合同。
当然，如果您没有按照这些规定提前通知，而是贸然选择离职，那么很抱歉，您可能需要为因此给用人单位带来的损失承担一定的弥补责任。《
劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，美满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
