对用人单位延长劳动者工作时间的规定是什么呢

结论： 员工劳动合同到期不续签，员工主动不续签或单位维持提高条件员工仍拒签，单位无需补偿；单位不续签或降低条件导致员工拒签，单位应支付补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工劳动合同到期不续签情况中，若员工主动放弃续签，表明其自身意愿不想继续劳动关系，单位无需支付经济补偿。而当单位提出不续签，或者虽提出续签却降低了劳动合同约定条件，使得员工拒绝续签，这种情况损害了员工权益，单位就应当给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若单位维持或提高条件续签，员工拒绝，单位无需补偿。如果遇到劳动合同到期不续签补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位被员工以无故辞退为由申请劳动仲裁，应从核实辞退合法性、及时应诉、协商和解、对裁决不服可起诉等方面应对，且要重视证据收集与程序合规。 2.应对措施及建议如下： -核实辞退合法性，若辞退无法律依据，属于违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金。 -及时应诉，收到仲裁申请书副本后，在规定时间内提交答辩状和证据材料。若主张辞退合法，要提供规章制度民主制定与公示、员工违规记录、调岗培训证明等证据，否则承担不利后果。 -可与员工协商和解，若为违法解除，达成调解协议能降低损失，避免后续诉讼。 -对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉。用人单位要承担解除劳动合同合法性的举证责任，重视证据收集与组织，保证程序合规。

（一）劳务派遣员工主张加班费时，可先查看劳务派遣协议中关于加班费支付的具体约定。若协议已明确约定由某一方承担，则按照协议内容执行。 （二）若劳务派遣协议未约定加班费支付事宜，或约定内容不明确，员工可主动与劳务派遣单位和用工单位进行协商，确定加班费的支付主体和金额。 （三）协商无法达成一致时，员工有权要求用工单位支付加班费。因为用工单位实际安排劳动者加班，且加班费属于与工作岗位相关的福利待遇，用工单位有义务提供此类待遇，不得歧视被派遣劳动者。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，该条规定用工单位应当履行下列义务： 1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5.连续用工的，实行正常的工资调整机制； 6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

结论： 可主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，公司搬迁致合同无法履行且协商不成时可获经济补偿金，可先与公司协商，协商不成可申请仲裁。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。公司搬迁若使劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化，用人单位应先与劳动者协商变更工作地点，协商不成可解除劳动合同，但要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况，可先尝试与公司协商自身权益，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

法律分析： （1）家务补偿属于民法典婚姻家庭编中的离婚救济措施，而非劳动法范畴。这意味着它是在婚姻关系解除时，对承担较多家庭义务一方的一种权益保障。 （2）当夫妻一方因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担了较多家庭义务，在离婚时就有权向另一方请求补偿，另一方有给予补偿的义务。 （3）补偿金额没有统一标准，需综合考虑多种因素，如负担义务的时长、投入精力、当地生活水平、对方经济能力以及对自身职业发展的影响程度等。 （4）补偿数额的确定可先由双方协商，若协商不成，则由法院依据相关因素进行裁判。 提醒：在主张家务补偿时，要注意留存承担较多家庭义务的相关证据。因具体案情不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）经济补偿的年限计算以在本单位实际工作年限为准，每满一年支付一个月工资。 （二）月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）若月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （四）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，无法获得经济补偿。 （二）劳动合同期满时，用人单位降低劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。 （三）劳动者因用人单位存在过错终止劳动合同的，比如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应当支付经济补偿。 （四）劳动者主动提出离职，且用人单位不存在上述过错情形的，一般无法获得经济补偿。 （五）经济补偿的计算方式为，按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

1.遇到微信上老板欠薪，关键在于固定证据并通过合法途径维权。可先固定微信聊天记录中关于工资标准、工作内容的约定以及考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施。要注意劳动仲裁申请时效并保留好相关证据。 2.解决措施和建议： -及时全面固定证据，除微信聊天记录和考勤记录外，其他能证明工作情况和欠薪的材料也应收集。 -与老板协商时，保持理性和平和，争取友好解决问题。 -向劳动监察部门投诉时，准确提交证据，积极配合调查。 -申请劳动仲裁要注意在时效内进行，准备好仲裁所需材料。 -对仲裁结果不服提起诉讼时，按法院要求提供证据和材料。 -整个过程中妥善保留沟通记录和证据原件，以便随时维护自身权益。

法律分析： （1）劳动者连续工作满一年，依法享有带薪年休假的权利，这是法律明确规定的劳动者基本权益，用人单位应当依法保障。 （2）用人单位因工作需要无法安排劳动者休年假的，需与劳动者协商一致，且应当按照劳动者日工资收入的百分之三百支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。 （3）若用人单位既未安排劳动者休年假，也未依法支付未休年假工资报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位履行支付义务。 （4）劳动者申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系存在、连续工作年限、未休年假事实的证据，例如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，这些材料是仲裁机构认定事实的重要依据。 提醒： 劳动者需注意保存劳动关系、工作年限及未休年假的相关证据，发生争议后及时通过劳动仲裁途径维权，避免因证据不足或超过时效影响权益实现。

结论： 用人单位解除劳动合同应出具书面证明，拒绝出具时劳动者可协商、向劳动行政部门投诉，造成损失可要求赔偿，且要留存相关证据。 法律解析： 根据法律规定，用人单位解除劳动合同有义务依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。当单位拒绝出具时，劳动者有多种维权途径。第一步可与单位协商，要求其履行法定义务；若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正。若因单位未出具书面证明给劳动者带来如无法享受失业保险待遇等实际损失，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。在此过程中，劳动者留存工作交接记录、沟通录音、考勤变动记录等单位辞退相关证据，能为后续维权提供有力支持。如果在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在用人单位未如约支付经济补偿时可通过多种途径依法维权。经济补偿应在办结工作交接时支付，用人单位未按时支付属违法行为。 2.具体维权措施如下： -先与用人单位协商，要求其履行支付义务。 -若协商不成，向用人单位所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付经济补偿，逾期未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 -也可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿及逾期支付的赔偿金。 -对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 3.建议劳动者在维权过程中保存好劳动合同解除协议、工资流水、工作交接证明等证据，以证明用人单位未如约支付补偿的事实。

1.用人单位未签订书面劳动合同及辞退情况有相应赔偿规定。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月付二倍工资，最长十一个月。辞退赔偿分合法与违法解除劳动关系两种情况。 2.若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若合法辞退，虽无需支付赔偿金，但要支付未签合同的二倍工资差额，不过该主张受仲裁时效限制。 3.解决措施与建议：劳动者要增强法律意识，及时关注自身权益。入职后尽快要求用人单位签订书面劳动合同。若遇到未签合同及辞退问题，应及时咨询专业法律人士，在仲裁时效内提出相关主张，维护自身合法权益。用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理，避免不必要的法律风险和赔偿责任。