辞职不批自离有没有工资

一、辞职不批自离有没有工资

劳动者辞职不批自离，只要正常付出劳动，就有工资。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若自离符合此规定，单位应按出勤情况和劳动合同约定支付工资。

不过，若劳动者未按法定程序离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿。单位若以此为由克扣工资，克扣部分不得超过当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

所以，辞职不批自离有工资，但要注意离职程序的合法性，避免赔偿损失。

二、辞职不批自离是否合法

辞职不批自离是否合法需分情况判断。依据《劳动合同法》，员工辞职分协商解除和预告解除。协商解除需单位与员工达成一致；预告解除中，试用期内提前3日、转正后提前30日书面通知单位即可，无需单位批准。

若按上述规定提前通知，即便单位不批，到期自离也合法，单位应办理离职手续、结算工资。但未提前通知直接自离，属违法解除劳动合同，若给单位造成损失，需承担赔偿责任，如影响工作开展、招聘新人费用等。

三、辞职需提前多久通知单位

依据《劳动合同法》，辞职通知单位的时间分两种情况。若在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若是已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这种规定给予单位一定时间进行工作交接和人员安排。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以，打算辞职时，要按上述时间要求通知单位，以合法合规的方式解除劳动关系。

在探讨辞职不批自离有没有工资这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会要求劳动者进行赔偿，赔偿的具体金额和方式会依据实际情况和相关规定来确定。另外，即使是自离，劳动者也需要完成工作交接，这不仅关乎工资结算，还涉及到自身职业信誉。若你对辞职不批自离后的工资结算、赔偿责任或者工作交接等问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。